净利润于次年向全体股东现金分红，这也是我早期的承诺。
如今公司实现盈利，按规定将拿出98个亿左右分了。
我这个人不玩虚头巴脑的，说什么都不如实实在在把钱给到位，这是最好的激励，也是最好的肯定。
在元界智控，只要你愿意奋斗，你就一定能够得到与之相匹配的丰厚回报。
公司的新规，凡是加入元界智控的正式员工，工龄满三年后就一定能获得最基础的配股份额，贡献越大配股越多。
只要是我们公司的正式员工，就有资格享受我们整个团队的成果和荣誉，当然，未来有一天你在公司做出的成果和荣誉，也同样会被大家包括新加入的员工所分享。】
陆安在元界社区发这条帖子旨在用最简单直观的手段激励全体员工，帖子发出去后，很快就在公司内部引起巨大反响。
公司的元老们，如何亮、于长乐等人直呼爽的一笔。
他们不但能够分享公司首次现金分红，而且他们手里的还是原始股，当初期权方案配置拉满10万股的，这次分红能够分到982.22万元。
这个数字相当于他们现在两倍年薪水平，而且年薪缴纳的个税是累进制，基本上要交接近一半的个税。
现金分红是不管多少都按照20%的分红税缴纳，982万元缴纳的分红税是196.44万元，到手的钱能有785.78万元。
如果这是工资，按照目前的税率表，总共需要缴纳约439万元的个税，到手的钱就剩下543万元。
毫无疑问，陆安这样的老板，作为打工人大家都愿意死心塌地的跟着他干。
已经持股的员工倍感振奋，没有持股的员工也无比期待。
公司新规摆着的，三年后最差也能拿到基础的配股份额。
即便没有配股的这三年，光是拿工资就是远超同业水平的待遇，就算没有配股，照样是无数求职者挤破头都想在这家公司拿到一份工作。
春节假期结束，陆安也是通过发这个帖子给大家伙打打鸡血。
他很清楚国人的生产力就是三个字——我愿意。
只要我发自内心愿意，充分发挥主观能动性，生产力能高的惊人。
只要我不愿意，从各种刁钻
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