颜迅速略过这个事情，看向陆安说道：“还有一个好消息，最近这段时间公司接到了很多中高端养老机构的电话问询和采购意向，明天就有好几个养老机构组成的考察团要来元界智控调研。”
陆安点点头说：“养老机构这一块业务一点都不比高净值家庭的市场规模小，至少也是旗鼓相当的。”
孟秋颜微笑道：“看来小元机器人业务要迎来更强势的增长点了。”
元界智控已经针对养老机构做完了一次充分的市场调研，数据显示国内60岁以上的老人已经超过2.3亿，其中失能或半失能老人的数量已经突破4200万。
老人数量如此之多，但承担养老服务主力的养老机构长期面临护工短缺的尴尬。
不仅仅是专业护工的缺乏，满足日常照料都是人手紧张。
多地养老院面临护工荒，1个护工照顾7个老人，即便按照1比7的比例来算，光是4200万的半失能或失能老人所需要的护工缺口就达到了足足600万之巨。
具体到高端机构，因为专业化要求高，待遇吸引力又不足，护工短缺问题比普通机构更为尖锐，造成了高价也难求专业护工的困境。
因为很多人是打死都不想入这一行，年轻人更是如此。
从早上5点到晚上9点，夜间还要每两小时查房一次，几乎24小时待命。
劳动强度高，社会偏见还重，职业尊严低。
对于“伺候人”的标签可以说是根深蒂固，尤其照顾失能失智老人，被不少人视为“低人一等”。
年轻人根本不愿意干，现在很多护工是50岁以上的农村妇女，年轻人宁愿去铁人三项跑快递、送外卖、开滴滴也不愿入这个行业端屎尿盆子。
家庭也不支持，认为干这个很丢分。
老人突发死亡或跌倒，家属追责，机构推责，护工往往容易成为背锅侠。
在这一行干久了心理创伤大，因为长期面对衰老、死亡、病痛等，容易抑郁、失眠甚至情绪崩溃，隔一段时间就看着一个老人从能说话到不能动，再到去世，那种无力感，不是谁都能扛得住的。
而且职业发展几乎没有，因为晋升路径太窄，从护理员到护理班长再到护理主任，天花板
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