即使直属领导满意也无济于事的话，她只能另想办法。
但叶今然觉得这种可能性应该不高。
看他们面试和选人的模式，她推测是否录取应该是投票制。
按道理来说，部门负责人的话语权占第一重要才对。
等其他人都面试结束，一群人有序离场，回家等待结果公布。
叶今然走向宁邵。
他问说：“怎么样，应该还可以？我看到你们出来的一群人，其他人脸色都不怎么好，只有你比较稳定。”
在宁邵的视角，叶今然和其他人的区别比他描述的要更大。
当然，也有心态好的人，只是被自动忽略了。
在宁邵看来，叶今然仪态好，就像昂首阔步的白孔雀。
而其他人，不恰当的比喻，就像淋了雨打湿了羽毛的其它鸟类。
很少有带着笑脸的人。
叶今然坦言：“他们的面试是挺变态的，要不是我心态好，我也垂头丧气。里面有一个负责人，似乎对我很反感，她应该不会给我通过。”
宁邵挑眉：“还有这样的人？其他人呢？”
“其他人都还好。”
宁邵笑说：“有人对你不满意，你的心态还能这么好。”
“不然呢，哭多难看，大家一看就都知道我表现不好了。我就算表现得不好，出来别人看到我嬉皮笑脸，都会以为我表现得很好，这多好。”
她的说法让宁邵好笑。
这心态真是没话说。
“但是这样越是轻松自在的心态，往往越能有好结果，好运常常光顾爱笑的人。”
宁邵不知不觉冒出一句之前看到的，能够讨人欢心的话，前几天他说不出口，现在他脱口而出。
叶今然不知道这些细节中的细节。
“借你吉言，走吧，请你吃好吃的去。”
原本叶今然只有几百块，坐车都舍不得，公司给她发了五万的慰问金，没有拿去旅游，都进了她的口袋，她就有钱可以挥霍了。
又一天过去了，好感度没有上涨。
请客吃饭也无法撬动宁邵的好感度。
叶今然心痛地付了一千的餐费，感慨自己这钱花的真不值。
宁邵的好感度难道没有一个点一个点地涨的说法吗？
要么巍然不动，要么很神秘地一连涨很多，猛窜一截，真是奇怪的人。
吃完饭散步消食，心里琢磨着好感度上涨的规律，叶今然
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