准备好的方案提纲递给韦理。
“韦理主席，我的新方案是：我用青州英坭供股完成后总股本的约3%的股份，外加2000万港币的现金，置换你手中持有的全部和记黄埔约6%的股份。”
陈秉文认真的说道，同时观察着韦理的反应。
韦理快速计算了一下。
按照目前青州英坭的市值，3%的股份价值已经接近他持有的和黄股份价值的八成，再加上2000万现金，总价已经略高于市场价，而且还包含了未来青州英坭股价上涨的潜在收益。
更重要的是，陈秉文接着抛出了第二个条件：“此外，交易完成后，我承诺支持你继续担任和记黄埔董事会副主席至少三年，年薪三百万港币，并可根据公司业绩获得额外奖励。”
这个条件击中了韦理的核心关切。
他不仅是职业经理人，更是权力欲很强的管理者。
确保留在和黄董事会，并保有实权和丰厚报酬，对他有巨大的吸引力。韦理脸上不动声色，但眼神里的变化没逃过陈秉文的眼睛。
他沉吟着，手指无意识地抓紧沙发扶手：“陈生的条件，确实比上次更有吸引力。
尤其是董事会职务的保证.”
“我相信这对我们双方都是最有利的选择。”
陈秉文看着韦理的反应，心中了然。
他之所以只承诺给韦理“副主席”的位置，而非更高的职务，是经过深思熟虑的。
在与韦理这几次打交道，深入研究韦理在和记黄埔的表现后，陈秉文对韦理的能力有了清晰判断：此人是个出色的总裁，是处理具体事务、执行战略、管理庞大机构的将才，尤其擅长财务控制和危机处理，但缺乏作为最高决策者所需的宏大战略视野和破旧立新的魄力。
韦理可以是一个优秀的守成者或执行者，但难以成为引领一个庞大商业帝国开疆拓土的统帅。
未来若成功入主和黄，陈秉文需要的是一个能完全贯彻自己战略意图、同时具备开拓精神的管理者来执掌日常运营，而韦理，更适合留在其熟悉的领域，发挥其“能臣”的作用。
用其经验和能力稳住局面，制衡可能存在的内部阻力，但最高决策权，必须掌握在自己手中。
给他副主
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