一次合同，就是50声望值。
现在人有这么多，接近四十个。
每人开一次，这可就是两千声望值了……这还是按照百分百概率来算。
事实上现在的概率还没到百分百，有失败的可能。这样算起来，要是都重新签署一次，恐怕得两千五到三千声望，才能保证所有员工都能晋升到2阶。
而开启下一个面试空间，也不过需要10000声望而已。
再往上，就到了3阶领域。
而全员3阶，将是乐园实力质变的分水岭。
一旦成员们达到3阶，很多想法就可以开始实施了。
不管是升级、破记录，还是安排强势人员执掌职战司……都可以开始安排了。
就不用怕什么异族，什么神临教了……
敢来？
那就都弄死！
毕竟，绝大多数的城市战力天花板，也就是个3阶顶尖卓越职业而已。
3阶史诗，哪怕等级不高，也足以横着走了。
所以秦放迫切的想要将面试空间的概率提升到3阶层次。
就算是概率低一点也没关系……大不了就是多花点声望搏一搏嘛。
哪怕只有百分之十的概率又如何？
那大不了就是签十次嘛……
五百声望，换一尊3阶史诗，这生意，绝对做的过！
只要有了一部分人先达到3阶，那乐园的发展就将开启正向循环。
声望获取速度，绝对远超现在。
这让秦放陷入沉思。
许久之后，他轻吐一口气……
“我目前的实力其实差不多已经够用，只要不是国柱出手，应该问题都不大。”
“职业技能暂时也够用。晋升3阶……可以暂缓。”
“还是先将面试空间提升到3阶领域……这绝对比硬存50000声望更划算。”
硬存50000声望，招收一个传说员工。但接下来升级面试空间，还是需要声望……而一个传说员工，并不能带来收入的质变。
可几个3阶史诗员工，是绝对能让声望收入质变的。
而且面试空间一旦升级就是全员可用。
包括传说员工也一样。
这样一算，傻子都知道该怎么选择了吧？
想到这里，秦放干脆暂时将升阶任务丢到了一边。
包括深渊本的通关任务，他都没给员工
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