反正宣发的钱，花在哪里都是花。
“这个事关猪厂核心产业，王总还是得给我拿出一个像样的方案来，咱们再详细讨论，不过在B站投放广告这事儿我可以。”丁雷沉吟道。
“那丁总先派人来参加魔漫展啊，不然我不好切入。”王曜笑道。
“行，我让人联系你们。”丁雷哑然失笑。
挂断跟丁雷的通话，王曜转头又打给张朝阳。
“嗖狐有些现在不归我管啊，都是陈总在管理，不过你怎么得罪雷君了？”张超阳好奇道。
嗖狐游戏07年就拆分出去独立上市运营了，虽然宣发渠道还是由嗖狐负责。
王曜又解释了一下前因后果，并且暗示了一下雷君在手机系统和手游端的野心。
“啧，这老小子确实眼光和野心都很强，当年我抓他来嗖狐当CEO，他直接就拒绝了，看着和和气气，实际上阴狠的厉害。”张超阳评价了一下，话锋一转：
“不过你小子确实不够意思，星游这么好的项目自己吃独食啊？”
“当时觉得有意思就投了，谁知道成了呢，不是我吃独食，是星游现在也独立运营，也不缺钱啊。”王曜轻笑道。
“不过你得小心雷君挖人，自从让丁雷挖到根基之后，雷君这几年没少挖人。”张超阳提醒道。
不过随便搞搞就成了IOS销售前三，这话说出来确实让人有些不爽了。
“倒是不担心，毕竟双休的研发公司确实不多，我就不信雷总有魄力让整个小米系和多Y系都双休。”王曜不以为然。
520工作制在整个行业都是稀缺的，而且王曜给的工资并不低，雷君或许有足够的成本挖人，但是要考虑到5天8小时工作制落实问题。
已经习惯520的工作模式，再回到996几乎很难适应，而且会影响原来团队的工作热情，属于‘公司文化’上的水土不服。
王曜之所以敢用这个制度，是因为他知道虽然用人成本增加会降低净利润，但却可以稳定公司运转，至少人员流动性小。
而且星火系公司是有内部孵化体系的，并且鼓励内部创业，任何员工如果有合适的项目，都可以上报申请单独成组，由母公司直接天使轮投资，对于有野心的员工也是一
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