“颜总好。”
“颜总回来啦！”
“颜总，您那边的白松木方，还有货吗？我想定两方！”
颜辉再回到市场，不少人纷纷给他打招呼，颜辉也是一一应和。
这些所谓的订货的，基本上也不太需要搭理，真的沟通只是浪费时间。不是因为量少，而是因为公司一直都开着门，老三也一直在，要订货过去就是，在这遇到颜辉聊这个，无非是想要更低的价格。
先回了公司，颜辉查了查公司的账，发现老三做事还是比较细致，就和老三聊了一个多小时。
“你对市场的理解没什么问题，接下来我们稳住白松的这条线就好了，不过，你不用担心我们被模仿，我们的装车的思路被发现也没事，我都有办法。我现在是不想开价格战，我要是搞价格战，他们谁也受不了。所以，你不用操这些心。”颜辉给了老三一颗定心丸。
企业发展问题，老板自然是最操心的。有时候，员工也会为企业发展操心，但是基本上用处都不大，因为视角不同。
员工如果能给老板提供好的信息，那一定是有用的，但也仅限于此。
如果老板的决策失误，倒霉的一定是老板。如果几次都发现老板刚愎自用，那要么换个老板，要么就该自己当老板了。
老三现在对颜辉还是比较崇拜的阶段，颜辉这么一说，他就放下了心。
“好几位大客户都跟我说，你回来了跟他们说一声，咱们要不要.”老三征求颜辉的意见。
“这当然，大客户当然要维护。上次，我寄了一些红木的摆饰，你收到了没？”颜辉问道。
“收到了，我放在隔壁，有20件，我都去拿过来？”老三问道。
“不急，咱俩归拢一下账单，除了滕总那边我单独去拜会，其他的一起请个客。凡是订货超过两万的老板，都喊上，每人送一套。”颜辉合计了一下。
“两万？那人有点多啊，公司这三个月的流水都100多万了，”老三微微皱眉，翻起了账单。
“那就五万。”颜辉想了想说道。
“那行，估计就七八个人。”老三迅速地归拢了出来。
“七八个人？那刚好，这样，明天晚上我约了腾总吃饭，明天晚上没空。嗯今天是6月
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