命补剂7瓶。功勋、职务、优秀干部加起来中级生命补剂是12瓶。
陆昭听完，拿着计划书问道：“这个三等功和优秀干部也拿中等生命补剂是不是不太合适？我们的红花郎可不多。”
林永康解释道：“报告首长，三等功和优秀干部虽然获取难度相对来说没那么难，但我们不能忽视勤勤恳恳完成工作干部。”
“就像您防汛工作获得的两个三等功，也是要磨破脚底才拿到的。”
“也是，是我忽视了出色完成职责的干部们。”
陆昭无法反驳，又问道：“那优秀干部呢？现在边屯兵团每季度单位最多能评三个，一年就是十二个。”
林永康回答道：“这也是为了激励干部，让干部们有一个初期努力目标。”
陆昭稍加思索，也觉得单纯算功勋太绝对了。
特别是如今他们是边屯兵团，是有需要服务辖区农民进行生产工作的，那么文职岗位也至关重要。
连队是托底，文职才是上限。
念头至此，陆昭重新打量了一眼这个粗眼眉的后勤股长，赞许道：“林永康同志工作干的很不错。”
简短的一句赞美，让林永康仿佛吃了十全大补汤一样，激动得满脸通红，道：“职责所在，不负首长期望。”
本来在后勤部门计算下，三等功与优秀干部是不列入中级生命补剂的。因为三等功比较容易获取，优秀干部每年都评选三四个。
单位自己内部也能拟定类似头衔容易被钻空子。
本来是这么设计的，但被林永康否了。
因为陆昭功勋多，还是优秀干部。整个边屯兵团唯二的两个二等功都在陆昭身上，还有两个三等功。
你们这不是在给陆首长上眼药吗？
制度设计出来就不是为了防止钻空子，而是为了方便领导。
联邦许多程序繁琐也是同理，这个东西本身就不是为了服务普通人的，而是为了服务领导。
当你为了走通程序去求领导的时候，那也是一种服务。
如果不是了解陆昭的性格，林永康也能弄出一个类似的，而不是一份从各个角度都挑不出毛病的制度。
这计划是好，可不是为了陆首长一人定制，无法起到从龙之功的效果。
会议上其他大小领导
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