昭回答：“立新规，用更全面详细的规章制度约束战士们，我们的规章制度太注重结果了。”
随后他开始向屠彬复述这段时间的发现。
上任的这二十天，陆昭频繁下连队视察，不是单纯去刷存在感，更多是要深入了解连队生态。
很多问题不到实地考察是发现不了的。
然后陆昭就发现一个问题，特反部队重结果，轻程序。
比如镇压黑补剂匪徒的行动，陆昭要求每个班集体都要写一份详细的行动报告。
经过研究，他发现了一部分人完全不遵守作战准则。
比如发现敌人踪迹，第一反应不是进行汇报，而是想办法去击杀，乃至出现孤身一人追击的情况。
最后成功击杀，大队竟然没有对其进行批评惩罚。
陆昭个人批评，还引来了诸多战士们不满。
足以见得在漫长的反恐作战中，这已经成为了特反部队的惯例，只要能杀死敌人，一些错误的行为也能得到原谅。
如果想立新规，那么就需要总队支持。
听完陆昭简述，屠彬不由得感叹。
这小子确实是个人才
短短二十天时间对特反部队了解如此之深，其观察能力、工作态度、执行力无一不是远超常人。
他劝道：“小陆，这种风气由来已久，我怕你碰壁。做好了不一定有嘉奖，要是让底下的战士们闹起来，你可能要挨批评处分。”
超凡军人的问题不是特反部队的问题，而是整个联邦的问题。
一直得不到解决，说明有一定积极作用，以及解决难度非常大。
就算干好了，也只是改变第九支队的风气。
陆昭坚决回答：“首长，我想试试，总要有人开个头。”
“……”
屠彬沉思片刻。
这事可大可小，影响应该不会超出第九支队。
“那你就放手去干吧，我给你开个特例。”
“多谢屠叔。”
陆昭诚恳道谢。
这个事情可大可小，对于屠彬来说没有好处，出问题的他也要担责。
对方完全是在帮自己，给自己一个机会。
而这一次机会将成为他宝贵的实践，将来如果要面对旅一级，乃至军一级部队，或许能派上用场。
就算可能搞砸吃处分，陆昭也要去尝试。
修
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