像小泉爱理这样的，年轻又有能力，还好控制，但很可惜，后面面试的十几个人都很一般。
小泉爱理的水平明显给他阈值拉高了，一天的面试结束，只有一个能勉强通过面试。
后面三天，他和井口和枝又调整方案，到几个大学的动漫社去招聘。
来面试的人很多，但通过的人寥寥无几。
甚至还有很多奇葩，甚至有一上来直接开始脱衣服的……
除了这些奇葩以外，有些来面试的毕业生二次元的浓度是够了，但不是表达欲不行，就是性格太差，本质上根本没有所谓的服务意识，跟少爷一样。
这种人就算后面培训过，到真正开播的时候，隐藏一段时间又会原形毕露。
几天面试了上百人，白鸟清哉身心俱疲，不过最后总算是精挑细选出来七个。
这七个正好对应他提前订制的虚拟形象。
但通过面试只是一个开始，后面还有更多的问题。
这些人都还对虚拟主播没有一个概念，更不知道应该怎么营业。
白鸟清哉亲自下场教了几天，结果收到了学校那边的通知，任课的老师嫌他请假太多，跟他说再不来，这学期就等著挂科。
他这才没办法，让井口和枝去联系了几位资深的声优老师来给这些人上课，另外还联系了直播网站平台的几个自媒体进行宣发活动。
秉承著尽量别挂科的准则，他没课的时候，就会拿著作业和试题跑到公司训练室，隔著玻璃窗户看几个人训练的情况。
两个周的时间，这些人基本上都大体熟悉了直播的业务和流程，对于自己人设的直播方式也基本明确。
不过，这几个人的训练效果也参差不齐，其中小泉爱理的效果明显是最差的，她内向的性格并不适应这种集体训练听课的方式。
但白鸟清哉并不认为这是什么大问题。
说实话，如果不是公司的注册证明还没下来，他觉得给小泉爱理一个周的时间讲清楚营业的逻辑，对方就可以直接上岗了，而且效果并不会差。
白鸟清哉这些天基本上连轴转。
早上送铃音去参加培训，再赶去学校上课，下午没课就到公司培训室这边看几个人培训，顺手完成一下作业。
只是，一个人的精力
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