“奇点科技，卢韦冰获得2%激励期权，霍小文获得1.5%激励期权，张洪斌、许文风、齐光明、黄劲、苟宏义各获得0.3%激励期权。”
“长征资本，阚治冬获得2%分红权，三年后转为实股，吴自胜、徐进、刘增铖各获得0.5%激励期权，十名去年八月加入的交易员各获得0.1%激励期权。”
“激励期权，工作满三年后由公司激励股权池发放，行权价以即时公司评估价值的20%计算。”
这份决定，许多人都没想到。
股安控股，老大的控制领域，一点股权都没分，不过听说总裁是拿超级高薪进来的，应该是谈好了没有股权。
股安建设，目前价值还不高，没啥好讨论的。
长征资本，最初加入的交易员们都能拿到期权，大家就有些诧异了。
不过十个人加起来才1%嘛，长征资本本就人少，走的是精英路线，也正常。
副总陆晓春刚来，没期权，说明应该在下一批了。
奇点科技，董事长是下了大决心往里投，人人都知道这个公司肯定要发达，那个整天嘴里MMP的霍小文居然能拿到1.5%，接近总裁卢韦冰，其他五个拿期权的加起来才跟他一样多，谁也没想到。
连霍小文自己都有些震惊，紧紧盯着屏幕那边的陈学兵，生怕是他念错了。
陈学兵压了压手，让大家安静。
“公司从一开始发展到现在，每一步我都记得清清楚楚，或许很多人还不清楚，霍小文是我们整个集团的2号员工，我创业的第一桶金，就是我们两个人挣出来的，后来的几个兄弟呢，也帮我挣了一些，我想我们集团的岗位薪资的高低要以能力论，但股权奖励，还是要以贡献论，大家是在哪个时期进公司的，在那个时期做了多大贡献，就拿多少激励，还是那句话，公司越小，大家的努力我越容易看得见，以后公司大了，激励的事情，可能就要靠各个部门去综合评判了，难度会越来越高，请大家珍惜机会。”
这句话，深深扎进许多人的心里。
不仅是机会的问题，还有董事长离大家越来越远了。
不止老员工，连陈学兵的几个兄弟都感觉见老大越来越难。
一开始
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