然者有之。
一些埋头干活、不太关心“上面”事情的老实工人和技术员，被这突如其来的变故惊呆了。他们不明白，好好地上着班，怎么厂里领导就被抓了呢？这厂子会不会受影响？自己的工作会不会有变化？
人心浮动，议论纷纷。
但无论如何，一个清晰的事实摆在了所有人面前：红星轧钢厂，正在经历一场前所未有的“地震”！
在这场地震中，汽车研发部，尤其是李砚泽，成为了一个特殊的存在。
李砚泽对此心知肚明。
他依旧每天按时上班，主持研发部的工作，推动项目进展。对于厂里的风波，他闭口不谈，对于别人的试探，他一律以“不清楚”、“专心搞技术”为由挡回。
他的冷静和专注，在动荡的环境中，反而显得格外突出。
厂长李怀德在最初的慌乱和压力之后，也逐渐稳住了阵脚。他敏锐地意识到，这次风波虽然来势汹汹，但也未尝不是一次整顿厂风、树立权威的机会。只要他自己能站稳，把主要责任推到那几个被查的干部身上，并积极配合调查，展现雷厉风行、绝不姑息的态度，他不仅能度过危机，甚至可能进一步巩固地位。
而李砚泽和汽车研发部取得的扎实成绩，此刻成了他手中一张重要的“正面牌”。他可以借此向上面表明，轧钢厂的主流是好的，是积极向上、勇于创新的，个别蛀虫代表不了整个集体。
因此，李怀德反而在几次公开场合，更加突出地表扬了汽车研发部和李砚泽本人，将他们树立为“扎根技术、无私奉献”的典型。
这一招很高明。
既转移了部分注意力，又展现了领导魄力和用人眼光。
几天后，初步调查结果出来了。
孙副厂长涉嫌在多年物资采购、厂区基建项目中收受回扣，数额巨大；利用职权为亲属经商提供便利，侵吞集体资产。
王科长则在生产任务分配、外包工程、零部件采购等环节，存在严重的利益输送和吃拿卡要问题，并且生活作风腐化，证据确凿。
区纪委正式对外公布了初步情况，两人被停职，进一步审查。同时，调查范围还有所扩大，涉及到的几个相关科室的负责人和经办人员，也受到了不同程度的处理和调整。
消息
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