本科的学渣，还有像我这种年纪大了，被职场遗弃的边角料。”
“十年前不是这样的，那时候我刚毕业，本科学历的工作随便找，跟年龄没多大关系。再往前推十年，大专生也有被着重培养的机会。
再倒退……那时候毕业还包分配呢。”
时予点点头，现在的就业形势确实不容乐观，总结起来就是一句话，太过于内卷了。
刘峰带着时予走的是一条她之前从未涉足过的道路，这期间，她发现了更多的白色衣服员工，这些员工的数量比黄色员工还要多出一倍，比红色衣服的员工更是多出几十上百倍。
在这样的人数划分下，游仙乐整个集团组成了金字塔式的职级划分。
而且时予发现，这些白色衣服的员工发自内心的十分感谢公司。
“多亏了集团，能给我一个继续工作的机会，否则只能待在家里啃老，成为家人眼中的废物。”
“唉，之前找了一年的工作，都没人要我，幸亏遇到了集团，能够进来发光发热。”
每当听到这样的话，时予的心里都会产生同一个念头：其实，休息一下也不是不可以。
少干点活，又不会被饿死。
这些人就是有躺平羞耻症，觉得不工作是在不务正业，宁愿冒着身体受到巨大伤害的风险，也要将自己变成“有活干”的人。
其实这中间的付出和收益，是完全不对等的。
最后，时予来到了后勤部，刘峰一进去，就跟里面另一个打扫卫生的员工聊了起来。
“你今天回来挺晚的呀。”
刘峰：“别提了，昨天半夜三号楼的员工发疯，频繁使用厕所。我就不懂了，工作这么忙，他们哪来的时间舍得上厕所？”
在游仙乐集团，对于流水线跟前的工人来说，上厕所是一件极为不划算的事情。
白天上班期间上厕所，会给线上造成一定的损失，全由自己承担。
加班的时候上厕所，虽然不会扣钱，但是上厕所这段时间，将不被计入加班时间，无法拿到工资。
这也是时予头一次听到这样的事儿，上厕所不给发工资的。以前只听过一些公司为了压榨员工，规定上厕所的频率，以及每次上厕所不能超过多少时间之类的。
刘峰跟旁边的员中止了交谈，对方还有活要干。
在这个
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