题转到财务融合上，一位凤梨的财务经理提出疑问：
“那财务方面呢？”
“分公司的财务体系和总公司有差异，现金兑换、财务监管，这些怎么协调？”
公司的金融专家立刻回应：
“初期，我们可以设立特别金融合作区，实行特殊的财务政策，逐步实现财务市场的互联互通。”
“长远来看，财务部门统一也是大势所趋...”
...
讨论持续了整整一天，从管理体制的衔接，到企业文化的交流，每个问题都经过了深入探讨。
傍晚时分，双方暂时休会，约定次日继续。
林正雄回到住处，看着窗外 J 市的灯火，心中五味杂陈。
这一天的谈判，让他看到了合并的希望，也感受到了责任的沉重。
第二天，谈判继续。
在涉及管理的关键问题上，双方出现了短暂的僵持。
关于分公司合并后的LOGO、司歌使用，分公司的部分经理仍有顾虑。
但是董事长神色严肃：
“正雄！旗、歌，是核心象征。”
“既然合并，必须统一使用旗、歌！”
“这是原则问题，没有商量的余地！”
林正雄沉默片刻，起身向他鞠躬：
“好的，我明白了！“
“只是分公司员工习惯了多年，突然改变，需要一些时间来适应。”
“我们会做好宣传、教育工作，让大家快速融入！”
...
会议室内，林正雄看着协议上 “分公司管理架构调整方案” 的标题，心中也是万分感慨。
董事长端起茶杯轻抿一口后说道：
“正雄啊，既然都是一家人了，有些事也该让你们知道真相。”
他话音刚落，张小北启动华夏智脑，巨大的虚拟投影瞬间铺满整面墙壁。
在场凤梨分公司众高管立马惊呼：
总公司到底发展到什么地步了？这是现在能有的东西？
“倒计时 95 天后，将会迎来末日威胁！”
董事长的声音带着前所未有的凝重。
华夏智脑随即主动调出加密档案，51 区尘封多年的罗斯威尔坠毁飞船资料赫然在目。
一张张清晰的图片让在场的人集体倒吸一口凉气。
“这些外星文明早在半个世纪前就已窥探蓝星，他们的先遣飞船坠毁后... 未来会先迎来全球性极寒...直到地表
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