这改革来得如此之快。
他才上任不到一个月，就要全面启动了。
身为国企改革处的副处长，顿时让林海有了一种如临大敌般的紧迫感。
李湘平和林海，只是国资委内设机构的处长，参会席自然没有他们的位置。
他们只是作为旁听，在会场角落的椅子坐下。
会议开始后，林海才发现这次的会议，规格非常之高。
郑汉明、于怀清两位大佬，竟然全部到会。
会上，郑汉明从宏观方面，强调了国企改革的重要性和必要性，对做好改革工作做了动员讲话，提出了具体的要求。
于怀清则是针对国企现状，讲了一些具体的事情，对一些国企出现的问题，进行了严厉的批评。
同时，对改革工作做了具体的部署。
提出了将蓝江市的市辖区云泽区，作为国企改革试点单位，研究和探索普遍适用的国企改革方式，总结提炼改革经验。
力争三年内，以试点带动，完成全省国企改革任务。
会议结束后，一回到国资委，周琦跃立刻召开了会议。
要求企业改革处，按照省委部署安排，立刻联系云泽区，筹备试点工作。
一个月内，必须拿出试点方案。
李湘平自然也十分重视，当天下午他就带着林海和薛婉莹，去云泽区召开了会议。
将省委的要求，传导下去。
云泽区的区委书记桂江生是蓝江市委常委兼任，属于副厅级干部。
因此，对李湘平说话一点也不客气。
会上，他直接问李湘平：“李处长，云泽区是蓝江市的核心区，省城的大部分国企，基本都在云泽区辖区内。”
“区内的这些国有企业是个什么情况，你应该很清楚。”
“我们的工作压力有多大，你想象不到吗？”
“是，国有企业改革势在必行，但现实矛盾也非常的突出啊！”
“别的不说，就说企业改革后，工人们怎么安置？”
“这就是一个很现实的问题嘛！”
“你应该也知道，就在昨天，还有两个企业的几百号员工，把省府的大门给堵了。”
“发不出工资啊，工人们没饭吃。”
“你说连你们省里都解决不了的问题，你让我们区里怎么办？”
“拿我们当试点
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