万的普通人。
他们的看法，应该很具有参考价值。
赵军对这个问题，并没有太多的感触。
在他看来，凭本事吃饭，并没有什么问题。
像他待过的那些私企，只要你有本事，能给企业带来利润，老板都得哄着你。
可如果你干啥啥不行，吃饭第一名，就算你是老板亲戚，老板也会让你走人。
如果国企改革造成工人下岗，那只能说明这些人创造不了价值。
既然你没价值，国家为什么要养着你呢？
张燕站的层面比张军高一些，看法又不太一样。
在她看来，国企这些人都是吃公家饭的，习惯了安稳。
一旦下岗，短时间可能会很难适应。
一来他们的技能不适应国企，大概率更不会适应私企。
而在国企长时间的安逸环境下，大部分人又没有危机意识，从来没有学习过新技能。
不管在思维方式还是工作能力上，都与私企人员产生了巨大的差距。
这些人与私企的人去抢饭碗，大概率是毫无竞争力的。
二来在当前社会环境下，铁饭碗是光荣的，是令人羡慕的。
这些国企人员端着铁饭碗，已经养成了高人一等的心态，如果没了工作，估计会有很多人因为面子问题会想不开。
说到这里，张燕还举了个例子。
她说，其实只要放下面子，当前社会到处是机会。
他们社区，就有一个在学校门口卖茶叶蛋的阿姨。
那阿姨四十多岁，老公瘫痪在床，独自带着两个孩子。
在外人眼里看来，她一定过得很贫穷很辛苦。
可实际上，人家一个月能赚五千多块钱，比大部分正式单位的双职工家庭，挣得还多。
还有一个在菜市场门口摊煎饼的阿姨，赚的更多。
从早干到晚，一天能赚300多块钱。
一个月下来，都快破万了，顶她这个社区主任快一年的工资了。
如果国企的职工下岗了，只要肯放下脸面，能赚钱的机会真是遍地都有。
林海听完张燕举的这两个例子，不禁满脸惊讶。
“张燕同志，卖茶叶蛋和摊煎饼，这么赚钱？”林海问道。
张燕点头，说道：“是的，林书记！”
“其实，不只是这两个营生可以赚钱。”
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