得不符合领导心意，就直接打回去重写，不少领导都会这么要求，这种上下级间的博弈，在官场中屡见不鲜，让人感慨权力的分寸把握。
所以很多有经验的老干部在写材料的时候，都会拖着最后才写，或者先写完但是不交上去，总之就是越晚交改得越少，交得越早，领导想法越多，最后改来改去用的居然是最初的版本，甚至有的领导连看都不看，随便说几条意见，就让下面去改，这种心照不宣的默契，无疑加剧了官场中的惰性。
领导动动嘴，下面跑断腿，领导就是指挥下属干活的，领导说往哪里冲，干部就得闷着头去落实，这句话不仅在公务员梯队里有这种现象，在国企私企等单位，也都有类似的情况，这种权力结构下的不平衡，让许多人开始权衡仕途的得失。
这足以说明领导远比下面的干部要轻松，因为活都有人替领导干了，这也是为什么很多人挤破头，都想爬上去当领导的原因之一，在这个充满算计的圈子里，权力带来的满足感，往往是最大的驱动力。
县里面的普通干部，想被提拔副科，科级的干部想一步步爬上副县长的位置，当了副县长的还想进常委班子，如果一辈子就是个普通科员也就罢了，一旦当了领导，哪怕只是个办公室主任，有了使唤人的权力，切身体会到了权力带来的好处，就仿佛被唤醒了往上爬的那根筋，因为体会到了当领导的感觉，就会想当更大的领导，因为很多人就享受当领导，管着别人的那种感觉，会上瘾，这种心理上的上瘾，在官场中如同一种隐秘的毒药。
正因为如此，很多人开始为了往上爬而不择手段，有的岗位还是明码标价，这导致有些下属不得不给上级领导送礼送钱送女人，送礼的方式五花八门，各种各样，反正没有他们想不到的，这也是全国每年都有贪污受贿，结党营私的干部被查办的原因之一，这种风气的蔓延，让整个体制内充满了警惕与戒备。
不过就算查得再多，也总有漏网之鱼，不动声色的坐到了他们想坐的位置上，可他们并不知道收敛，反而开始利用权力大肆捞钱，因为他们为了被提拔，已经送出去不少钱了，现在掌权了自
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