啧。
和之前的情况简直天差地别。
江丛继续开口，打断许竞的思考。
“至于大寒山的预备员工，我也已经再找了，青山县的人才市场，现在主要就给我们景区输送人才，听县长上次聊起，我们解决了县城很大一部分的就业压力。”
“嗯，招个三五十人就行，你自己看着来。”
江丛点头。
“现在游客多，景区的业务也变多了。我们这边的很多职能部门也都有点忙不过来，所以我又招了一些人。”
他和许竞从景区刚开始运营时，就聊过这件事。
两人不是无良企业家，并不打算让员工一人干三人的活，大家各司其职，把事情做好，就是最好的事情。
所以在招人这方便，他斟酌好，许竞从来不会过问太多。
“但……有件事我想和你商量一下。”
“什么事？”
许竞接过他递出来的纸张。
上面是一张【员工能力评估表】，但让他意外的是，员工的名字，叫赵大学。
“大学？”
评估表上的各方面评价极高。
企业文化认可、发展潜力、工作完成度、工作态度等，都打了很高的分。
最特别的是下方的推荐评语上，写着很多字迹不同的小字。
（何雨浓：大学的积极性是我见过最强的人，每次放假，他都会来办公室向我学习各种运营的工作和软件，现在他的能力已经趋向成熟，完全可以完成很多基本的运营工作。）
（孙火火：大学对财务的天赋很好，最重要的是他很细心，每次核对总账的时间里，大学一有空就会来帮我理账，是我认为眼下不可或缺的助手！）
（方贵：赵大学这个孩子很厉害，或许是因为对景区很熟悉，晚上下班后，我们聊天时，大学会提出一些npc的人员安排和特别任务，包括每天的活动路线，他都有很多想法。明月寨的运行已经很完善，我需要一个活动策划实，来调整每一段时间的安排……）
（刘庆云：我们桃花坞的活动策划也需要调整！赵大学放我们这来也不错！）
（郑红：售票处不能没有大学哥！有他在，我们每天才能保持优秀的纪律和动力！拜托不要把他调走！！）
……
许竞仔细看完所
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