亮点，但己方相信“大家”。
刘建凯提了个团队研究的问题：“俞总，你们应该知道吧，招聘业务的营收是面向B端的企业，而从现在的观察来看，百晓生的话题机制，包括你们的匿名措施，更容易带出的是企业的负面消息。”
“这其实是不利于招聘业务的营收推进，C端是很难收到钱的。”
“这是一个本质的冲突，你们有考虑如何来解决吗？”
百晓生的立场更多站在职场员工身上，而招聘业务是从企业方面收钱，C端和B端的矛盾是存在的。
不可能说今天曝了臻爱或者携城的猛料，明天还能顺利从它们身上收到开拓业务的钱。
百晓生必然想快速发展，那怎么快速呢？
现在摆出来的就是以话题来吸引C端，但这方面越好，B端的招聘业务就必然越困难，再加上，职场平台的竞争力度低，招聘领域的竞争一点都不少。
这种中期营收的饼就显得不够圆。
吕海颖被这个话题问住了，公司里之前并没有讨论到这一步。
她忍不住看向师兄。
办公室里短暂的安静了几秒，徐欣与刘建凯都在观察对面的核心团队表现。
宋宇锋本能的感觉这种局面不能这样尬下去，沉吟道：“刘总，话也不能这样说，我们吧……”
俞兴摆摆手，打断董事长的发言，大方承认道：“刘总这一点说得很好，是我们之前没考虑到的，毕竟还没进展到那一步。”
他没有否认听起来很合理的问题。
这也是否认不了的，大家的本能反应已经在对面眼里了。
也没必要否认。
“好在招聘业务不是我们计划里的核心业务。”俞兴认真的说道，“招聘会是未来一个重要的部分，会是有力的补充，另外，B端与C端的冲突不是那么不可调和，只要C端的用户群体数量上去了，这部分自然就有B端的价值，只是看怎么来做而已。”
“业界对于百晓生起到的作用，咱们说这是爆料也好，监督也罢，现在都是很陌生的，也就意味着需要适应。”
“我们上线两个月就收到了两张律师函，我相信也是很罕见的。”
“但是，业界不会一直陌生，当企业熟悉或者适应了百晓生在行业里
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