些华而不实。”俞兴表示立场，“就这个计划、执行、检查、处理，这个PDCA，它特么的用来搞生产就是精益生产，搞专题改善就是六西格玛，做环境管理是5S，弄班组是QCC，扯路线叫流程再造，说企业属于持续改善，有意思吗？陈总，有意思吗？”
陈昊的表情明显茫然了一下，啊？
“管理管理，无非就是管人呗，抓住主要矛盾做事，舍得分钱给人。”俞兴一通神侃，停了两秒等待陈昊的反驳，但见他没了声音便最后补一句，“反正，这就是我个人的看法，我就这么来，以后谈什么管理的话题不要让我参与，谢谢。”
现场寂静，冷场了。
真的冷场了，这次连台下观众也冷场并迷惑了，到底什么理论是对的？
“好，俞总成功吸引了仇恨。”张少刚回味片刻，笑着推动最后的录制，“大家记住，还有，电视机前的百晓生员工们，你们记住啊，俞总答应了舍得分钱，别忘了。”
俞兴耸耸肩，重新考虑晚上吃什么。
最后的录制乏善可陈，既没有来骂人的，也没有愿意冲过来打人的。
俞兴等到主持人宣布结束就从台下拎起自己的背包，起身离开舞台，准备去找小英吃晚饭。
制作人徐荣轩拦住了明星BOSS：“俞总，你是特立独行啊。”
“我就实话实说，怎么特立独行了？”俞兴不以为意。
“是你说要做商业分享的，这真分享了，你又把话题搅合黄了。”徐荣轩无奈道。
俞兴刚要说话就感受到手机的震动，再一接听不禁微微色变。
徐荣轩注意到变化，询问道：“怎么了？”
俞兴皱眉道：“收到律师函了。”
徐荣轩忍俊不禁：“又收到了？谁又给你们了？当当网啊？”
俞兴摇头道：“不是，是智联招聘，给刘浩的，认为此前的协议解除存在问题，不认可那个效力，说是要起诉他。”
“啊？他是怎么解除的？解除了还能不生效吗？”徐荣轩惊讶。
“看吧，这个肯定要打官司了。”俞兴叹了口气。
这时候，刚才舞台上下来的陈昊从旁边路过，还愤愤不平的说道：“暴论，暴论！”
俞兴摇了摇头：“走了，烦心。”
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