在框架算是有了，资金可以慢慢去筹，但这人口该怎么解决呢？要知道，现在的农村青年可都去城里就业了。”
范宏远又抛出一个难题。
他说的没错，资金、项目都有了，总得有人来干活、消费吧。
农村市场单凭城里人来消化，那是完全不可能的。
“咳，这个问题其实并不用太过担心。”这时冯运突然开口说话了。
“哦？冯总有何高见？”段毅雄笑着问道。
“这些年农村人口不断涌向城市，尤其是有着国际企业的大都市。劳动力过剩的问题已经不断涌现出来，各大企业都计划并开始优化员工……”
“等等，冯总你说的优化员工指的的是什么？我怎么有些听不明白。”
段毅雄和在场的人都对这个新词汇有些陌生。
“咳咳，其实就是裁员。”
冯运的回答让大家瞬间恍然大悟。
随即，他又继续说道：“这员工优化一般会综合考虑年龄、绩效、岗位、成本、团队协作、发展潜力、企业文化等多方面因素。这也是为了优化资源配置，提升企业竞争力罢了。大厂优化员工后，将向社会输送人才，这些人才就会逐步回到农村……”
“哈哈，员工优化、向社会输送人才，冯总可真是好口才呀。”段毅雄似笑非笑的夸奖了一下对方。
其他人心里也都暗自偷笑在，能把裁员说的如此清新通俗的，也就只能用冯运了。
闻言，冯运也回击道：“段总说笑了，我不过是实话实说。其实这不是什么新鲜事，企业优化员工也是为了更好的发展，而这些被优化的人才，回到农村后同样可以成为乡村振兴的中坚力量。他们不仅带回了资金，还带回了先进的技术和管理经验，这对农村来说是一个难得的机会。我们完全可以抓住这个机会，通过政策引导和项目支持，吸引这些人才回流农村。比如，我们可以为他们提供创业扶持、技能培训，甚至是住房、医疗等方面的优惠政策，让他们愿意回来，也能在农村发展得更好……”
段毅雄没有说话，因为他知道自己的嘴没对方厉害。
“裁员能裁多少？一个企业裁掉百来个人就已经很多了。也不可能所有企业都裁员吧。”范宏远
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