然阿森纳想用50万英镑周薪买下严渊的黄金10年，那严爸也就不客气了，他继续说道。
“先生们，如果，我是说如果，俱乐部真的坚持要给严渊一份10年的‘卖身契’式的合同，那么，它所对应的风险溢价必须是惊人的。
这份10年合同的周薪，将不是50万英镑了，而应该是100万英镑起步，并且需要包含极高的、与个人表现和球队成绩挂钩的浮动奖金。
否则，这完全是一笔不对等的交易。”
100万英镑周薪？？？！！
酋长球场底下没挖出来石油啊。
“嘶………”
这个数字让阿森纳管理层倒吸一口凉气，文卡特山擦了擦头上的汗说道。
“您…您没开玩笑吧，严先生？”
严爸微微一笑，回复道。
“是你们先和我开玩笑的。”
谈判陷入了真正的僵局。
阿森纳高层和严爸都精明的很。
阿森纳方面希望用长约换取相对“合理”的高薪。
而严爸寸步不让，指出超长合同必须匹配天价薪酬，否则免谈。
气氛有些紧张。
这时，老严再次展现了他职业的一面，他主动缓和气氛，笑着提出了建设性方案。
“好了，不提刚才的玩笑了，还是回归现实吧，先生们，我们可以找一个平衡点，一份5年的合同，对双方都较为公平。
这能确保我儿子在24岁之前的核心地位，也给了俱乐部足够的稳定性。
同时，为了表达我们的诚意和对俱乐部长期规划的尊重，我们愿意接受一个 ‘俱乐部优先续约一年’的选项。
即5年合同期满后，阿森纳拥有单方面续约1年的权利。
这样，阿森纳实际获得了6年的保障，而严渊在25岁时，仍然拥有对自己未来的一定选择权，这是一个双赢的折中方案。”
这个“5+1”的方案，既满足了俱乐部希望长期锁定核心的需求。
又给了严渊在相对年轻的25岁时一定的灵活性，肯定比10年长约合理得多。
阿森纳管理层经过激烈讨论，意识到这是目前能争取到的最优解，最终表示同意。
核心框架确定后，剩下的就是细节打磨。
关于忠诚奖金，严爸坚持一笔可观的、分期支付的奖金，以奖励球员长期效力。
他提出的方案是忠诚奖
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