集团总部的构建绝对不是买一栋办公大楼那么简单，人材是关键，没有精英人才加盟就会造成资源的严重浪费，这一点，两人有着深刻的体会！
财务和人事是两个最关键的部位，人事权和财权一直是一个公司乃至国家的最核心！
“秋月，人力资源部总监还是你兼任，咱们再找猎头公司找一个合适的助手就行！”
“至于财务，咱们还是把雨水调过来，我的这位妹妹经过神州总部财务的历练已经足够成熟了，当然，过来之后还是要去港岛大学进修一番！”
“经济发展日新月异，各项财务政策以及关键也在随时更新，既然来了港岛，咱们就得考虑与国际接轨的问题！”
“以后的神州也是一样，肯定免不了与国际接轨，没有现今的财务管理知识做支撑，总有一天会被社会所淘汰！”
神州的财务管理经验和制度还是有些落伍的，这不是遍地神州，而是事实，神州已经慢了几十年的发展，想在以后的黄金年代实现反超，学习是免不了的，雨水也是一样！
“恩，雨水管理财务，我也能轻松一些，如果可能，我真想把神州的原班人马直接调到港岛，这样就轻松多了！”
蔡秋月苦着脸，别以为重新组建何氏集团总部是一件轻松的事儿，其实，难度很大！
第一项任务就是人才，猎头公司是能提供优秀的人才库让你挑选，只有付出的钱足够多，你的自主性会大大提升！
但，这些人到底是什么底细，或者说，有没有可能是别人弄过来的商业间谍，你又没法辨认，这才是最大的问题！
现在的何氏与以前大大不同了，何氏也算是数得上的大公司了，还被神州赵家这样的百年世家盯上，必须时刻加强人员甄别，否则，后患无穷！
“没事，咱们不是还有龙腾保全嘛，人选定了之后交给她们去甄别，保全公司还有李叔的人，代号风筝，这些人能在一定的侧面帮咱们甄别！”
何雨柱自然知道蔡秋月担心的是什么，自从知道赵家的实力后，蔡秋月就没以前那么从容了，因为，像赵家这样发展一百多年的庞然大物，到底有用怎么样的底牌谁搞得清？
“好吧，咱们起步太晚，与那些
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