的员工还是可以的，很多工程师都很不错。他们汇聚了国内最优秀的研发人才，在全球都数得著。」
「有了这些人的加入，咱们的手机研发可以飞速推进！」
王君山点点头：「是啊，原本不到200人的硬体研发团队，研发手机的确慢。」
「再加上六七百摩托罗拉的精锐，达到八九百人，那做一款手机，可就轻而易举了！」
「甚至再做一款，都行。」
王君山有了计较。
未来手机一代的研发可以全面加速，提前搞定，提前上市。
等整合好了，再分成一队研发人员，开启未来手机二代的研发！
处理器就用骁龙s2！
争取明年三四月份发布，抢晓龙S2首发，弥补上未来手机一代晓龙S1性能短板！
原本未来手机研发工程师太少，只有一百多人，根本做不到两款手机同时研发。
搭载骁龙S2的未来手机2代，也只能延缓到明年下半年上市。
而明年上半年，不得不用骁龙S1的未来一代，对打HTC索尼谷歌的骁龙s2新机。
处理器落后一代，都没办法。
可现在好了，一下子多了六七百号摩托罗拉的研发工程师，王君山也兵多将广，完全可以同步研发，让未来手机2代提前上市！
那这样一来，一代最好提前到十月份上市。
若是依旧12月份上市，热销不了几个月，就会被明年三四月份上市的二代暴击了！
「董事长，既然都要给裁员补偿，为什么不让摩托罗拉的员工先离职，给于补偿，再重新入职未来科技，重新计算工龄？」
周平很是疑惑。
累计计算工龄，将来再裁员的时候，未来科技付出的代价更大。
毕竟届时的平均工资更高了，未来科技不仅要支付这些员工在未来手机工作期间的补偿金，还得支付摩托罗拉期间的补偿金。
还不如让摩托罗拉直接裁员给补偿，然后重新入职未来手机，重新计算工龄。
王君山淡淡一笑：「老周，从利润角度来看，买断工龄，重新入职，更划算。」
「但从战略层面来看，还是直接入职，工龄累计更划算。」
「董事长是看好移动网际网路的发展，看好手机行业的发展，担心
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