挺直了身子。
“接下来，我们首先是要优化架构，避免再有这样的事情出现，需要把团队尽量化整为零。”
贺盈单手托腮，听得认真。
“我们细分具体的业务方向，娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等，再分不同梯度的团队去支撑。”
“比如他更适合带舞蹈类的主播，他更适合带唱歌类的主播，他更适合带线下LED团播，他更适合去带这个溯源的卖货主播，我们根据不同的特长和发展方向做大分类，下面再根据不同的细分再做不同的组。”
“然后这样呢，每个组都有自己擅长的地方，指哪打哪，变成一颗螺丝钉，就不会有牵一发而动全身的问题出现。”
“如果我们想让战略得以实现，规模不断增长的团队得以协同，我们就不得不去遵循一些真理——尽可能的选择我们需要的人，尽可能的让大家接近共同目标，建立与之配套的文化，不断拆解目标到每一个成员，并建立相应的指标系统。”
“高层不迭代，公司就没有办法迭代，这样的公司注定长不大，也很难培养出真正的人才来，因为经验没有得到很好的传承。”
“这个优化行动，就由你来全权负责推进，到时候给我一份名单。”
吕锦程说道。
“至于你说的开除，就别闹得那么不愉快了，大家都是抱着支持你的心思来的，让他们几个自己辞职就好。”
“你去谈，体面一点。”
“好的，没问题。”
贺盈认真记录着，然后抬眸，神情中涌现出几分感动。
吕锦程此番行为，大大改变了她对老板原有的想法。
他竟然还有温情的一面，居然会考虑自己？
“不过这是最后一次，等下你联系下乐盈律所，咱们再招过来的新人，全都老老实实给我签竞业协议。”
千金买马骨，筑台自隗始。
这种没什么成本的收揽人心，吕总自然不会错过。
但新入职的员工就不一样了，他们不会再有这份待遇。
想跳槽去竞争对手？想联合起来逼公司涨薪？
竞业协议了解一下，告死你！
跳槽风波基本敲定之后，吕总看了看手机上显示的时间，再次发问。
“约好的那几位什么时候
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