他负责提要求，员工负责去执行。
像搞直播，在家里直播效率低下，特别是直播卖货的话，根本不可能居家直播，那必须去公司。
他也不可能有那么多精力，跟别的卖货主播那样，扯开嗓子介绍商品性能和价格，喊什么上链接。这需要提前对产品做好相应功课，那太累了。
最好的做法就是，有个主持人负责找话题，他只管接话题，随意地聊聊天的状态，他的主要作用就是提供源源不断的流量观众。
再来一个卖货主播，负责介绍商品性能和价格等等。
三人互相高效配合。
主持人和卖货主播都由公司独自选拔出来，主打一个不用别家公司的主播或者人才，这样就会方便许多，不存在档期冲突的问题。
像唱歌PK，偶尔跟别的网红PK，主要还是会利用自己的影响力，培养自己旗下的素人员工。
与自家员工随机PK唱歌也是个不错的决定，至于哪个员工有机会火，就看个人的运气了。
三种直播都可以放在晚上，他格斗训练完，再让公司配备的司机接他去公司。
第1晚直播讲题，第2晚唱歌PK，第3晚直播卖货，共三晚结束一轮，每周直播六次，相当于两轮，周日休息。每次直播0.5～1小时。
格斗训练结束的时间稍微缩短一点儿，8.30结束吧，9.30到10.30差不多是直播的时间，可能提前至10点下播。
发动态和接广告需要用到的时间，比较随机了。
有空的话，就拍拍照片或视频，以及一系列的广告代言。毕竟不是每天都要学习中西医和练习各类格斗。
各种杂七杂八的事项交给助理和员工处理，他只需提出要求，助理和员工按照他的要求，给他拍出好看的照片和视频，筛选出适合他的广告进行商业代言。
当然也不能只是要求员工，有些员工具有创造性思维，比如拍照片，单纯好看是不够的，要想出圈，往往需要特定的主题，是盛夏还是冬日，是古风还是现代。
特定主题的选择和审美，他自然比不过专业人士，因此在自己满意的前提下，交给专业人士自由发挥就可以了。