念头瞬间冷却。同时也让众人更加清晰地认识到，方青云推动这件事的决心和其背后的深意，这绝非一次轻松的“镀金之旅”，而是一场真正的、硬碰硬的基层能力大考。
组织部长这时开口问道：“方书记，那么这项选派工作，是打算形成一项长期的、固定的制度吗？比如每年或每两年一批？”
方青云摇了摇头：“不，我认为不必急于形成固定的制度。我们现在的出发点是基于汉东发展的现实需要，是为了在短时间内，集中力量推动贫困地区的快速发展，也是为了在实战中考察和培养一批堪当大任的年轻干部。如果今年选拔下去的这一批，能够在两三年内做出显著成绩，证明这条路子可行，那么后年，我们可以视情况再选拔一至两批，扩大试点范围。”
他语气坚定地补充道：“但这个过程，我认为最多持续三年左右。三年后，无论成效如何，这种集中派遣的模式都应该告一段落，转为更常态化的干部交流和培养机制。而且，我们必须明确，派遣的地点，只能是那些真正需要帮助、基础薄弱的贫困县！我们绝不能搞成派一批干部下去，到人家那些已经发展得不错的县里去‘摘桃子’！那不是我们的初衷，也会严重挫伤地方干部的积极性！”
方青云的这番解释，彻底厘清了这项举措的边界和意图。它不是一场无限期的运动，不是普惠式的福利，更不是“摘桃”行为，而是一次目标明确、时限清晰、条件艰苦的“突击战”和“干部拉力赛”。
听完方青云全面而清晰的阐述，会议室里再次陷入沉思，但这次的沉默，更多是理解和权衡。几位常委，特别是像赵立春、刘长生这样手下有得力年轻干部的，已经开始在心里飞快地盘算起来。这虽然是一次充满挑战的“苦差事”，但也无疑是展现能力、积累政绩、进入省委主要领导视野的绝佳机会！如果自己推荐的干部能在贫困县干出名堂，那不仅是干部本人的进步，也是自己识人用人的体现。
省长刘和光适时地总结道：“方书记的思路，着眼长远，切中要害，既体现了对贫困地区发展的重视，也创新了干部培养锻炼的方式。我认为方向是正确的，具体
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