新环境中，必须经历的一个环节。
对此，赵卫红也能理解。
当了这么久的特训教导员，赵卫红可太清楚带兵有多难了。
有矛盾，要调节，要注意每个人的生理状态和心理状态，必要时还得和对方谈谈心。
对于表现好的同志，赵卫红不能表现的太过喜爱，要照顾到其他人的情绪。
对于表现不好的同志，赵卫红也不能批评的太重，要照顾到他自己的情绪
至于其中的度，该如何拿捏，只能靠赵卫红自己去慢慢摸索，其他人帮不上忙。
这还仅仅是一个训练方面，就有这么多问题。
并且由于就任特训教导员之前的“积累”，赵卫红还省去了最为麻烦，也是最为重要的“树立威信”环节。
队伍存在再多的问题，都抵不过“赵卫红说话没人听”，来的更要命！
是以，下马威这种简单粗暴，并且效果奇佳的手段，在这种时候就显得很有必要了。
王浩等人会对赵卫红有这样的态度，倒也算不上什么奇怪的事。
但.生平第一次。
一向非常善解人意的赵卫红，在理解王浩等人“苦衷”的前提下，依旧对他们，尤其是王浩，产生了极深的恶感！
赵卫红并不是在计较王浩的态度。
而是因为，王浩拒绝了他的“同志”称呼！
原来在这群人心里，“同志”这个称呼，远没有“班长”来的风光，甚至可以说是不尊重他们的表现？
念及于此，赵卫红的眼神微微有些闪烁，但很快便恢复到了古井无波的状态中。
而他身前的王浩等人，此刻估计做梦都想不到。
站在他们身前的赵卫红，曾经不止一次的站在指挥位上，喊出了团长同志jun长同志.甚至是首长同志之类的称呼！
而被赵卫红喊到的每一个人，对于这个称呼，都是欣然接受！
怎么到了他们这，“同志”一词，就称呼不得他们了？
要是这事被周克虎和常定方知道了，他俩准得一边骂娘，一边狠狠胖揍王浩等人一顿！
新干部到了基层，经常会不受人待见，都是有原因的。
就王浩现在这德性，到了基层估计没一个人会服！
除非王浩能展现出压倒性的军事素质，用自己的实力，
本章未完，请点击下一页继续阅读！