有意见，也不会当众表态，而是会在私底下找常定方好好掰扯。
可真要是常定方决定，铁了心要去做的事，政委也只能百分之百的配合。
造成这一现象的原因，其实非常简单。
因为部队，归根结底，是一个“军事属性”非常浓厚的地方。
在个人素质，亦或是指挥作战，装备、战术研究等军事属性浓郁的领域，军事主官往往要强过主抓政治工作的政治主官。
为将者，当以身作则。
要是自己在各项领域的造诣，还不如手底下的兵，想要让人信服，达到令行禁止的效果，显然不太可能。
毕竟，部队的风气一直都是这样，格外的“慕强”，尊崇“强者！”
想要带好一支部队，除了个人魅力与领导能力，最不能缺少的，就是让麾下每一位官兵都叹为观止的军事技能！
在这一点上，要为政治工作分散心力，无暇钻研其他领域，提升自己的政治主官，无疑会落后于军事主官。
并且随着级别的提升，也就是时间的推移，这种“积累”上的差距还会进一步的扩大，让军事主官在自家单位“一把手”的位置，愈发的不可撼动！
是以，在实际工作中，政治主官会沦为军事主官的“配角”，几乎成为了一个既定的事实。
只有少部分作风极硬，素质极强，甚至本身就是军事主官转岗到政治主官上的干部，能够回避这条定律。
而有着这样政治主官的部队，作风与战斗力通常都会极其的强悍！
政委会武术，谁也挡不住！
而赵卫红，恰恰就是这么一位“作风极硬，素质极强”的“准干部。”
并且曾经的特训教导员经历。
赵卫红对于政治主官，尤其是教导员这个职务，有着很深，并且极其复杂的感情。
如果能够在科大“重操旧业”，何尝不是一件美事？
至于政治主官在地位上的弱势.赵卫红还真不怎么在乎。
对他来说，政治主官也好，军事主官也罢，都没有什么区别，只不过日常负责的工作不同罢了。
还是那句话！
军人，是靠着素质说话的！
跟职务没有任何关系！
只有把素质提上去，做到“打铁还需自身硬”，才能收获麾下官兵
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