便，同事之间的沟通、融入、工作效率也成问题。
还有些管理人员是缺乏残疾人管理经验。
他的九香食品就有一位不会说话的年轻男员工，给他的印象还不错！
“可以多招点，挑能适合我们工厂工作的，能遵守工厂的规章制度、安全守则，有自理能力的就行！”
谭杨宏小声问道：“那工资怎么开？”
苏扬疑惑道：“这还有什么讲究？”
“有些公司正常员工5000，残疾员工就可能给3000。”
“稍微安排点适合的岗位，工作速度跟普通员工差不多，就按照普通员工工资给吧！”苏扬略一皱眉，“我感觉我们那位不会说话的员工，手脚挺麻利的。”
“其实他们有些也比较能吃苦！”谭杨宏笑了笑，“就是在就业上比较受歧视！”
“工作麻利的，工作速度跟普通人差不多的，那就可以多招点，反正我们的工作又不复杂……安排工作的时候，你可以避开他们的缺陷！”苏扬想了一下说道，“你这边多招一点，也可以帮其他公司减轻一点负担。”
九香食品是巨帆控股的子公司，所以九香食品招的残疾工人如果达到巨帆控股总员工数量的1.5%，那也是可以不用交残保金的。
就当避税了！
而且一般残疾人受到的教育水平都偏低，很难完成学业。
文化水平不高，或者没有一技之长，他们找工作就很难。
反正他苏扬带谁混都是混。
谭杨宏要是把残疾员工招到25%，苏扬都没意见。
只要他们在正常工作就行！
“我明白了！”
“对了，安排轮班的事情你是怎么样的？”
苏扬又问道。
谭杨宏很是自信的回道：“我觉得如果以后需要更高的产能，24小时三班倒比较好！”
他清楚老板的性格，每天工作八小时和双休是老板的坚持！
这是改变不了的。
所以一些食品厂经常采用的24小时两班倒工作制，他提都没提。
苏扬想了一下道：“还是……两班倒比较好吧！”
“24小时两班倒？”
谭杨宏惊讶的看着老板。
难道老板最近“想通”了，想多赚钱了？
苏扬轻轻拍了一下办公桌强调道：“我的
本章未完，请点击下一页继续阅读！