高级研发人才。
从某方面来说，苏扬还是比较尊重优秀人才的。
剩下的股份一大半在苏耀辉手中，管理层手上的股份非常少。
苏耀辉这位顶级研发人才，项目带头人公司是必须要留住的，管理层手上不到4%的股份他兴趣不大。
当然，如果他们执意要卖，苏扬还是愿意买下来的！
不过听说要花四十亿，裴佳琪还是有被震撼到的。
“需要那么多钱？这是要抽走巨帆控股在原石财富一号的大部分资金吧？你们巨帆控股在原石财富有超百亿资金，但别忘了原石私募的30%抽成！”
“肯定走分期付款呀！”
“那还好！”裴佳琪点点头，“以老板的能力，时间拖得久点，四十亿说不定两个月就赚回来了，第一次付款尽量压低些！”
“我明白！”
“……”
第二天上午，苏扬来到金泰公募，跟金泰公募的管理层开了一次会。
主要还是指明公司后续发展方向，继续招聘员工和有经验的优秀基金经理，发行更多的更丰富的公募基金产品。
这方面金泰公募做得还不错，原石私募香江子公司和苏扬也一直在帮公司招手吸纳人才！
这个月月初，公司就会发行一只港股创新药基金。
陆续还有人工智能、生物技术、半导体领域、数字经济、军工方向，还有恒生科技指数、恒生互联网等或指数，或主动权益基金产品！
这些都是未来一年内涨势比较好的产品，苏扬让公司选择发行这些产品，是能确保申购客户能赚到钱。
只要客户能在金泰公募这边赚到钱，那他们对金泰公募肯定会有更多好感。
哪怕他们暂时离开了，以后想投这类基金的时候，也会考虑到金泰公募。
(本章完)