破了百万……
苏扬觉得，如果再给原石私募一年时间，它能靠自己赚钱把万龙证券收购了！
所以原石私募这边，裴佳琪“暗中”管理的原石财富一号利润分成，高管们没有。
但这并不妨碍苏扬给熊天则等原石私募高管比较高昂的年终，熊天则大概能拿到千万奖金，其他高管稍微低些！
反正都有二十多亿利润，苏扬也愿意给他们多发一些！
金泰公募这边就比较简单了，反正公司规模还小，盈利不多，利润也不高，按照行业惯例来就好了！
公司都挣不到钱，他不可能拿其他公司的利润，给他们大力发奖金！
这不合理！
总部这边，普通员工年终肯定要多点，毕竟是总部员工，待遇就是要好点。
而且这帮员工也不像九香餐饮、星火传媒的员工一样有公司利润分红……
苏扬也不能缺了他们的！
当然总部员工这边，待遇也是有较大差别的。
考虑到部门员工的工作强度，并购部员工年终要多得明显！
吃大锅饭肯定是不行的，并购部员工个个都是精英，他们还经常天南海北的帮他收购公司，待遇那肯定要比总部普通文员要高！
不高都不行，都是他公司扩张的主要推动力！
最后就是公司放到基层培养的，苏扬比较好看的，以管培生名义培养的天赋优秀的员工，这些年轻人年终待遇都要比同级别员工要好！
让他们知道公司还是记得他们的，别耐不下性子跳槽了！
有些年轻员工要是跑了，他都会感觉心疼。
毕竟都是好不容易各地搜罗来的。
(本章完)