管理，公司超过十万员工，耕耘二十余年。
内部怎么可能没有合适的管理者？
“还有就是我们超市的服务问题！”苏扬想了一下措辞道，“好像风评一向都不怎么好！”
一帮高管面面相觑，也是有些沉默。
这的确是个问题，他们也必须承认。
不过很多超市员工也就两三千的薪水待遇，他们不好勉强员工做太多太有难度的事情，人家做得不开心就直接跑了！
“你们考虑一下，我们也学东来超市的服务和员工待遇！”
“董事长，这难度不是一般大呀！”向维新道，“我们除了比较沉重的债务以外，还要考虑要庞大的人工成本，提升服务还要提升管理和培训成本，而且我们也不如东来超市利润率高，那家连锁超市是难以复制的，需要多年的精耕细作，不适合我们这种遍布全国的连锁店，我们大商超利润都压得很低，主做下沉市场！”
“我知道！我知道！”苏扬笑着摆了摆手道，“我的意思是，我们除了抄山姆，也不能放弃抄东来超市，这能给我们带来流量和人气！”
听到苏扬的话，一众管理都稍微安心了！
然后也开始考虑苏扬此举的可行性！
“现在我们需要流量，也需要年轻人！”苏扬低声说道，“我们可以在部分m会员店或者s中型超市中实验，给员工一定的利润分成，再慢慢提高服务水平，并不是要一口气吞下一个胖子！”
乌鹤洋点点头：“先实验一下的确可行！”
一帮管理层都持比较谨慎的态度！
不过这也是没办法的事情，谁让这是家公司有点巨无霸呢！
许多决策，都要谨慎，而且船大难掉头！
“这个计划你们先商议一下，不过向总那边你们要继续优化供应链，增加跟厂家直采的比重，争取把我们的成本继续降下来！”
向维新点点头：“我明白的董事长！”
(本章完)