“文哥，我只是想跟你混而已的嘛。”赵有容震惊过后，苦笑道。
“这个总经理，我不得行的嘛。”
“我没有任何工作经验。”
“你的情况，我当然知道。”李耀文笑道。
“你都还没有开始工作，哪里来的工作经验？”
“放心好了，星耀电影公司只是一家新公司，我这次也只是试试水。”
“相比于能力强的人，我更喜欢用信得过的人。”
赵有容依旧迟疑，有些担忧自己能不能胜任。
李耀文笑道：“没事的嘛，和公司一起成长好了。”
李耀文的用人策略，就是用信得过的年轻人拿总，然后给他配一个能力强的人办事。
一来，更方便指使。
二来，他自己十分年轻，多用年轻人，让他们跟着公司、岗位磨练几年，能力也就出来了。
当然了，这也和他的事业不太一样，有关系。
因为先知先觉，他的公司基本上都是走在风口上。
这样的情况下，很多时候，他自己就拿总了。
下面的人，只需要按他说的执行就行了。
因此，他需要的是执行力强的人，或者说执行力强的牛马！
而年轻人身体素质强，有梦想，听得进去画饼，比起那些老油条，好太多了……
李耀文的公司基本上都是如此。
星光影业和新时代艺人经纪公司，总经理是柳玥。
各个部门高管，都是和柳玥一样，大学刚毕业的年轻人。
如今几年下来，她们也都像模像样了，能力什么的跟上来了。
李氏报业公司，总经理是秋水。
原先名报集团旗下《名报周刊》的记者和编辑。
如今，也是将李氏报业公司打理得井井有条。
新收购的星光院线，李耀文倒是没有动总经理吴友峰。
星梦唱片公司总经理是周万通，这一块倒是需要个能力强，熟悉市场和业务流程的。
内地那边，星光文化公司甚至都没有配负责人，只是暂让冯裤子负责。
主要是公司架构不大。
耀东唱片倒是有个经理冉心慧。
木子文化公司，总经理是李婉莹，副总是赵蕊。
赵有容见状，想了想觉得电影公司的工作内容，无非就是那些东西，自己也不一定就不能胜任。
因
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