隋巧花从服务员到店长，薪水翻了一倍多，她的第一反应竟然不是马上跳槽，反而是先问问对我们有没有影响。
这人品，没的说。
那个老板也真是挺有眼光的，挖店长挖到别人家的服务员身上了。
隋巧花第一时间考虑的是我们的利益，我们自然也要替她考虑。
关照是相互的。
我劝她道：“如果再等几个月，你合约期满的时候，那边不一定还有店长的位置。
就算有，每个月的薪水差这么大，你晚去一个月，就少赚一个月的钱。
难得遇到赏识自己的老板，又刚好有管理岗的空缺，抓住机会对你来说，是更好的选择。”
我点到为止，没有详细说。
她如果跳槽了，不但她自己多赚钱，我们也多赚钱。
她走之后，公司就会空出来一个名额，我们就可以多申请一个人。
这对我们来说，也是好事儿。
以隋巧花的品性，挖她的雇主也是受益方。
唯一没有受益的，就是她原来的老板。
当然，他也没有多大的损失，隋巧花几个月到期后跳槽和马上跳槽，对他老板来说，没有太大区别。
但总归来说，他是没有受益的。
如果一个闭环里，有人没有受益，那么这个闭环是不完美的。
我作为一个吹毛求疵的处女座，如果能完美，那就尽可能的照顾到各方面的利益。
最终我们一起协商，隋巧花等她老板找到满意的工人再离职，这样照顾了公司的利益，也不需要付违约金。
我们给他公司找到了一个更年轻的服务员接替，这对公司来说也是好事儿。
人选好了，申请签证也就个把小时的事儿。
也没耽误隋巧花跳槽去那边，一切都很完美。
隋巧花到了新公司之后，还没出三个月的试用期，薪水又涨了一大截。
她对我们更是感恩戴德，几次三番的非要找机会报答我们。
但她的新雇主，也不是我们给她找的。
她的薪水不论翻几倍，都没有我们的功劳。
但她就是固执的认定，她被新雇主的赏识，是因为她遇到了我们。如果遇到了别的中介，她生病的时候，肯定就把她送回国了，就不会有后面跳槽的事儿了。
她说自从我们带她去
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