张兵拍着胸膛，极具自信地回道。
“好！都进去干活吧！别耽误了出货进度！”
丢下这么一句话，唐峰率先动身，一头扎进了车间，做些力所能及的力气活。
张兵紧随其后。
张雪则是带着苏朵去了办公室。
苏朵还小，一直待在车间对成长不利。
可让她独自一人在办公室，张雪又不放心，索性就陪着苏朵，反正待在办公室里也能整合账单。
次日，唐峰雷厉风行，特意从镇上请来了经验丰富的专业人士。
在专业人士的指导下，唐峰与村民们共同拟定了详细的股份制合同，也正式注册成立了峰雪服饰有限公司。
公司的营业执照，也挂在了办公室最显眼的位置。
紧接着，唐峰召开了股东会议。
会议主要是明确股权结构。
唐峰作为创始人和核心决策者，占有绝对控股权。
张雪、张兵作为核心管理层，持有相对应的股份。
村民们则以地契折价，作为入股资金，掌握了一部分股份，成为了公司的小股东。
大会上。
唐峰还提出了按劳分配以及按股分红两个概念。
“以后大家在厂里干活，拿的是计件工资，多劳多得！”
“这就是按劳分配！”
“年底公司赚了钱，扣除发展和应急的资金后，剩下的利润，再按照大家入股的多少来分红，这是按股分红！”
“大家既是工人也是老板，厂子效益好坏，直接关系到每个人的钱袋子！”
唐峰站在最前面，向村民们解释着。
他提出的两个政策，激发了所有人的积极性，办公室里响起了热烈的掌声。