科特因为指挥协调不力，额外扣除10积分。
“我跟你们这群猪队友组队，简直是倒了八辈子血霉！”斯科特摘下红石英眼镜，揉着发疼的眼睛，对着通讯器低吼（他保持了最后一丝学长风度，没直接骂街）。
鲍比小声反驳：“谁知道那个人质模型站得离守卫那么近……”
凯蒂委屈：“那幅画真的很好看嘛……”
闪耀都快哭了：“我、我不是故意的……”
查尔斯教授在自己的办公室里，通过心灵感应“围观”了这场灾难，忍不住扶额叹息。他能感受到年轻人们内心的挫败、委屈和互相埋怨。但同时，他也感觉到，在这种近乎残酷的量化考核和团队压力下，这些孩子正在被迫快速成长，开始真正思考如何与自己的能力、以及与同伴相处。
午餐时间，餐厅里的气氛明显低迷了许多。学生们看着自己腕表上或正或负的积分，唉声叹气。
“我的积分都快成负数了……”鲍比戳着盘子里的营养餐（协会特供，据说能优化能量代谢，味道一言难尽），“这日子没法过了。”
“知足吧，”凯蒂有气无力地说，“我听说‘味觉魔术师’那家伙，因为昨天恶作剧，被罚去清理整个月的下水道过滤网了，零积分，纯义务劳动。”
皮奥特闷声道：“至少你们没欠债……”
这时，彼得·帕克端着餐盘，笑嘻嘻地凑到他们这桌：“嘿，小朋友们，看起来有点垂头丧气啊？”
鲍比没好气地白了他一眼：“蜘蛛侠，你是来看笑话的吗？”
“哪能啊！”彼得一屁股坐下，压低声音，“我是来传授‘职场’生存经验的！想当年，我刚入行……哦不，是刚加入协会的时候，那也是被KPI折磨得欲仙欲死。”
他左右看看，神秘兮兮地说：“告诉你们个秘诀：第一，别犯错，宁可慢点，也要稳点，扣分容易赚分难！第二，抱紧大佬大腿！比如沙人老哥，跟着他做防御任务，稳定又安全，评分还高！第三，也是最重要的一点——”
几个学生都竖起了耳朵。
彼得郑重其事地说：“千万别惹老板不高兴！” 他指了指自己，“看见没？我这身新战衣，就是上次任务表现好，老板一高兴，批了装备部的升级预算！要
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