行效率瞬间提升了0.1%。
技术员们：“……”
苏睿：“……记录在案。”
除了这只决定常驻的猫，蜘蛛侠联盟的这次“团建”活动，还留下了一些其他的“后遗症”。
首先是画风上的“记忆残留”。偶尔，当灯光角度合适时，某些墙壁上会短暂地浮现出类似暗影蜘蛛侠宇宙那种老电影胶片的颗粒感；食堂的某台饮料机，在出品特定口味的苏打水时，会偶尔发出类似机甲蜘蛛侠战甲能量核心的轻微嗡鸣；甚至有几个职员报告，在极度疲惫时，会幻听到格温歌单里某首摇滚乐的背景鼓点。
其次是行为上的“模仿效应”。尤其是那些年轻、好奇心重的低阶职员和实习英雄。
训练室里，突然流行起一种被称为“猪突猛进”式的发力技巧——当然，没人能像蜘猪侠那样把头当成攻城锤，但模仿那种一往无前、略显莽撞的气势，据说在某些情况下能意外地打破僵局。（后果是训练假人的报修率小幅上升。）
几个技术员私下组建了“NOIR风格问题解决小组”，核心思想是：当遇到复杂的技术难题时，先别急着分析数据，而是点根烟（电子烟，总部禁明火），压低声音说一句“事情变得有趣了”，然后再开始工作。据称能有效提升“硬核”气场和（自以为的）解决问题的能力。（实际效果待考。）
甚至有人开始模仿蜘猫侠的优雅和……那种看似随缘、实则玄学的工作态度，美其名曰“保持松弛感，等待灵光一现”。（这种风气很快被管理层委婉地批评了，理由是“过于依赖不确定性”。）
彼得本人也受到了影响。他现在跟人说话时，会不自觉地带上一点暗影蜘蛛侠的沙哑腔调（试图显得更酷），同时又想模仿格温那种随性的节奏感，结果导致他的语气有时在“低沉硬汉”和“慵懒酷妹”之间反复横跳，听起来十分诡异。
“彼得，”格温在离开前曾忍俊不禁地拍着他的肩膀说，“做你自己就好。真的。”
最后，也是最重要的一点，是观念上的冲击。蜘蛛侠联盟用他们各自奇葩但有效的方式证明，解决危机并非只有一种路径。金并的“绝对秩序”固然强大，但暗影蜘蛛侠的“现实子弹”
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