各打五十大板。
这是他们一贯用的手段。
至于谁受了委屈，谁没受委屈，他可不管。
陈述要是再纠缠，就显得有些斤斤计较了。
至于和吴成当面闹出矛盾这事儿，陈述倒是不后悔。
刚来到单位，第一次你要是退让了，以后欺负你的人可就多了。
只要一有活，这个来找你干，那个来找你干。
你受了气，只能委屈往肚子里咽。
这样下去，往往会成为单位里的老好人，只要有脏活和苦活，基本上都是你的。
而功劳呢，又是他们的。
会哭的孩子有奶吃，乖乖听话的孩子，往往只能得到几句夸赞，一点实际利益都没有。
所以不熟的人让你帮忙，如果是小事儿，那还可以。
可要是帮他完成工作这种，第一次就要反驳。
不然得话，对方会得寸进尺，渐渐的把他的工作全部垒到你的身上。
到时候还是得撕破脸。
与其免费帮他干了那么多工作，最后撕破脸闹的不愉快，还不如现在就撕破脸。
在单位里工作，哪怕没背景，心里也要铭记一条准则——对方能否威胁到自己的岗位。
打个比方，对方一句话就能把你开除了。
这个时候，你自然是能忍则忍。
可对方要是没这个本事的话，你尿他个锤子。
他要是和你好好聊天，好好交流，你就跟他好好交流。
他要是给脸不要脸，那你也不要给他脸了。
尤其是在这种机关单位，大部分人的人事权利科长都管不了，处长都不能随便开除你。
更别说吴成一个科员了！
撕破了脸，他最多给你找点小麻烦。
但同理，你也可以给他找麻烦啊！
李处分配完工作后，就回了办公室。
吴成心里虽然不爽，但是一想到把陈述拉下了马，于是朝着陈述挑了挑眉，意思好像是在说，你还不是帮我干活了。
对于这种贱人，有时候你还真没办法，尤其是在大庭广众之下。
总不能上去把他打一顿吧？
这事儿就闹大了！
只能等之后再想办法给他找麻烦，收拾这小子。
“砰砰砰！”
就在这时，办公室的门敲响了。
随着门打开，只见郭山抱着一个箱子，站在门外。
“赵科长在不在？我来文艺处报道了。”
郭山抱着箱子走了进来，询问道。
“
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