手能力、敢于创新的思维。”
“以及最重要的——耐得住寂寞、愿意扎根三线军工事业的决心和情怀！这种特质，很难通过一纸档案和分配通知看出来。我们需要亲自去筛选，去识别。”
秦老听着，眼神越来越亮，他欣赏林默这种不因循守旧、追求精准的做事风格：“所以，你的意思是？”
“我的想法是，”林默身体前倾，语气坚定：
“我们不能坐等分配。我们要主动出击！向部里和学校申请，允许我们研究所，在京华大学等相关高校，举行一场专门的、小范围的招聘选拔！进行双向选择。”
“由我们研究所派出考核组，包括您和我，亲自去面试、笔试，甚至可能的话，增加一些简单的实践操作考核。”
“我们要像沙里淘金一样，亲自挑选出那些最适合我们、最有培养潜力的好苗子！哪怕一年只能招到几个真正顶尖的，也比盲目接收十几个平庸的强！”
这个想法，在当时完全由国家统一分配工作的体制下，无疑是相当大胆和前卫的。
这相当于在计划经济的铁板上，试图撬开一道自主选择的口子。
但也不是完全没机会。
据林默所知，早在80年代有些京都高校就已经开始有预备的进行双选了个例如京都工业大学。
所以这个时候提出招聘筛选，并不是完全没有可能。
秦老听完，没有立刻表态，而是沉吟了片刻，手指轻轻敲着桌面。
他不得不承认，林默的想法极具远见，更能精准地满足研究所初创时期对高端核心人才的急切需求，但这其中的难度和阻力也不小。
“想法很好，甚至可以说是超前。”秦老缓缓开口：
“但是，林默，这需要打破现有的分配惯例。我们需要一个非常充分的理由，去说服部里和学校的领导，毕竟，这涉及到政策层面的问题。”
“理由就是我们的特殊性和紧迫性！”林默显然已经深思熟虑，“HEX炸药和‘红箭—1’项目属于高度机密，对人员的政治素质和专业能力要求极高！”
“研究所承担的是前沿武器装备研发重任，常规的分配机制难以满足这种特殊需求！我们可以将此作为一个试点。”
“如果
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