代经济管理的雏形。
当然了，目前这些所有举措的对象基本上都是国有企业。
更准确一点的来说是集体企业。
想要将效果发挥到极致，还是要差上一些的。
毕竟国有企业的能动性还是要差上不少的。
但是就目前而言也只能做到现在这样了。
民营经济的真正起飞还得等上好几年。
“太好了！林默同志，你刚刚的这一席话，真是让我茅塞顿开啊！”
王为民合上笔记本，满脸振奋，“我回去就向市里汇报，立刻启动领导小组的筹建工作！按照你这个蓝图来，我们宁市的工业，想不腾飞都难！”
送走了心潮澎湃、干劲十足的王为民，林默办公室重新恢复了安静。
他坐回办公桌前，却没有立刻处理桌上积压的文件，而是陷入了另一层面的思考。
如今的红星机械厂，已经不再是那个几百人、产品单一的小厂，而是下辖多个分厂、研究所，拥有军品民品两条线，建制提升到副师级的综合性单位。
“副师级…”林默的手指轻轻敲击着桌面。
这个级别不仅仅意味着荣誉和待遇，更意味着责任和规范。
过去那种依靠个人威望和几个核心骨干“冲锋陷阵”式的管理，已经无法适应未来的发展需求了，必须进行详细的组织划分，建立起正规化、制度化的管理体系。
他铺开一张白纸，拿起钢笔，开始勾勒红星厂新的组织架构。
首先是领导决策层，厂党委毫无疑问是核心领导地位，主要把握方向，决策重大事项。
目前厂党委和研究所党委合二为一，林默自己作为厂长兼所长，是行政和科研工作的最高负责人。
副厂长何建设主持日常生产经营，副所长秦怀民主持日常科研管理。
然后是一些职能管理部门。
厂部办公室主要负责文秘，档案、接待、协调。
安保科：主要负责厂区安全以及研究研所安全，保证研究资料的完整性。
计划财务科：负责全面预算管理、成本核算、资金调度、财务报表。
人力资源科：负责人员的招聘、调配，考核，工资福利，尤其要建立技术职称评定和晋升体系，打通工人和技术人员的成长通道。
后勤保障
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