京都工业大学，华清大学，北方交通大学等拥有雄厚工科底蕴的学府。
这个打破“毕业包分配”铁饭碗的创新模式，如同一块巨石投入平静的湖面，在各大高校的领导层引起了巨大的反响和激烈的讨论。
尤其是在以军工和重工领域见长的京都工业大学，校长在听完林默和高主任的详细介绍后，几乎是当场拍板！
“好！这个模式好！”
头发花白的老校长激动地站起身。
“打破论资排辈，强调实践能力，双向选择，人岗匹配！”
“这完全符合教育改革和技术人才培养的方向！我们京都工大，全力支持，全面跟进！”
他甚至专门将林默请到自己的办公室，私下恳切地商量：
“林所长，我有一个不情之请，你看，我们工大在机械，动力，材料，光学这些领域，那可是有深厚家底的。”
“能不能……嗯……多给我们一些实习名额？”
“或者，在选拔标准上，适当向我们工大的学生倾斜一点？”
面对老校长的热情和期盼，林默虽然理解，但还是保持着原则，他微笑着，语气温和但坚定地婉拒道：
“校长，非常感谢您和京都工大的大力支持！”
“贵校的学生素质，我们绝对信得过。”
“不过，为了保证选拔的公平公正，给所有高校的优秀学子一个平等的机会，我们还是坚持统一报名，统一笔试，统一面试的流程。”
“我相信，以京都工大学生的实力，一定能在公平竞争中脱颖而出，占据相当大的比例！”
老校长虽然有些遗憾，但对林默坚持原则的态度反而更加欣赏，连连点头：
“说的也是，公平竞争好！那就让我们工大的小子们，凭真本事去抢名额！”
很快，关于“红星军工技术研究所”将在正月十六，于几所试点高校举行提前实习双向选择会的消息，如同插上了翅膀，通过各校负责人，系主任，辅导员之口，迅速传遍了相关专业的每一个角落。
一时间，所有与通讯，电子，计算机，自动化……等相关专业的学生，彻底炸开了锅！
宿舍里，食堂里，图书馆，林荫道上，到处都能听到热烈的讨论。
可以说是全城高校轰动！
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