奖励……怎么奖？
副军级已经是破格提拔了。
已经一脚跨入了真正的高级干部行列。
正军级？
二十六岁的副军级干部，全军找不到第二个，更何况正军。
“到底该怎么奖励呢？”
李振华抓了抓已经有些稀疏的头发，第一次觉得“功劳太大”也是个烦恼。
他拉开抽屉，拿出一份红星研究所的组织架构图。
林默目前是副军级，但是红星厂还是正师级建制，下辖五个研究室，三个试制车间，在编人员一千二百人。
这已经是集团军的架构了。
“在原来基础上，把红星厂的编制再提一级？”李振华自语，“这样的话，那就是副军级研究所，下面要设处，室，人员编制至少翻一番。
林默管得过来吗？”
这个年轻人，技术上是天才，管理上也有天赋，但毕竟才二十六岁。
军级单位的一把手，要管科研、管生产、管后勤，管人事，还要应对各种复杂的人际关系和国际交往……
“会不会消耗他的精力？”李振华陷入深思。
“要不要派一支管理人员替他管理研究所，让他专心致志的干自己精通的事情？”
正犹豫间，桌上的红色电话又响了。
他接起来，是最高首长办公室的秘书。
听完首长指示，李振华肃然起敬：“请转告首长，我们一定认真落实！嘉奖方案正在制定，一定体现首长对年轻干部的关怀和鼓励！”
挂断电话，李振华长长吐出一口气。
首长的态度很明确了——要重奖，要树典型。
接着，电话又响起来。
这一次是刘副总长打来的电话。
三分钟后，挂断电话。
李振华不再犹豫，拿起钢笔，在稿纸上写下标题：《关于红星军工技术研究所建制调整及林默同志职务晋升的建议》。
笔尖在纸上沙沙作响，窗外的夜幕中，星星格外明亮。
就在高层为如何奖励林默而讨论时，全国军工系统已经炸开了锅。
二十五亿七千万美元订单的消息，像一颗重磅炸弹，在每一个军工企业负责人的办公室里引爆。
最先反应过来的是那些已经和红星厂有合作的企业。
沈阳，黎明机械厂。
厂长握着电话听筒，手在发抖，不是害怕，是激动。
“赵局长！赵局长您听我说！我们厂的
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