可能会慢一些，但一旦形成共识，执行起来会更快、更顺利。而且，群众参与能减少决策失误，避免‘拍脑袋’工程，从长远看，效率更高。”
“你的这些想法，在现有的考核体系下，如何得到认可？”
这个问题很现实。孟寻顿了顿，坦诚道：“这确实是个难题。现在的考核体系，重显绩轻潜绩，重经济轻民生，重短期轻长期。
要改变这种状况，需要从上到下的改革。但作为基层干部，我们不能等，可以从自己能做的事情做起——比如，建立更科学的考核指标，
引入群众评价机制，让老百姓的满意度成为重要的考核依据。”
问答持续了四十分钟，远超规定时间。
但评委们意犹未尽，学员们听得津津有味。
最后，答辩委员会主席总结：“孟寻同志的论文和答辩，给我留下了深刻印象。他不仅有实践经验，还有理论思考；不仅有理想情怀，还有务实路径。这样的研究成果，对推动基层治理现代化有重要参考价值。”
答辩结束，孟寻被评委们围住，交换联系方式，探讨问题。很多学员也过来祝贺。
谢楠站在外围，脸上带着欣慰的笑容。
他知道，今天的孟寻，已经不一样了。
晚上，党校举办了简短的结业仪式。
虽然孟寻已经被免职，但他的论文被评为“优秀毕业论文”，并在结业典礼上受到表彰。
当他的名字被念出时，全场响起热烈的掌声。
这掌声，不仅是对他论文的认可，更是对他这个人、对他所代表的精神的认可。
从谢楠那里，孟寻得知了一个消息：他的论文被周老推荐给了更高层的领导，可能作为内部参阅材料。
“小孟，你这下真的‘一鸣惊人’了。”谢楠说，
“但你要做好准备，名气越大，压力也越大。”
“我明白。”孟寻说，“但我不会改变。”
结业典礼结束后，孟寻收拾行李准备离开。在宿舍，他最后检查了一遍房间，确保没有遗漏。
谢楠帮他提着行李下楼：“接下来有什么打算？”
“回县里，继续工作。”孟寻说，
“乡村振兴局副局长，也能做事。”
“好心态。”谢楠拍拍他，
“记住，无论在哪里，都要发光发热。是金子，总会发光的。
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