，效率提升了将近30%。”
“嗯。”姜鑫点了点头，说道：“制作治具的首要目的，是要解决产线上一些存在作业困难，且具有安全隐患的岗位，为的是让产线的员工能够轻松安全的工作。”
姜鑫顿了一下，继续道：“减少人力，提升效率，只是其次。”
“收到。”
“剩下的机型，让王众多多配合你，将一些工序问题梳理出来，提前解决。”
王众与詹一峰同时点头：“收到。”
前段时间，还有人给姜鑫推荐自动化与半自动机械设备，姜鑫直接就拒绝了。
搞笑呢。
公司的用人量减少了，自己挣什么钱去！
詹一峰接着提出了原本计划制定SOP的工作，却一直没有太多进展的原因。
当听到詹一峰说他没有充足的时间去集中精力去制作SOP时。
姜鑫果断回复：“那咱们就招聘一个专门来负责制作SOP的工程师。”
“谢谢姜总。”
一旁的鹿旻月，在记下的同时，一双略带狐疑的眸子，在姜鑫的身上停留了两秒。
不知道是不是自己想多了。
从认识姜鑫到现在，只要他一提到招人，他人就显得特别精神。
脸上总透露着一股淡淡的愉悦与激动。
随后，鹿旻月将笔帽合上，开始做工作汇报。
在她汇报关于部分岗位人员招聘的事情时，李壮的眼睛瞪了一下，立即抬头看向了她。
研发，项目的人员招聘...
还都是一些在结构、软件、硬件方面的高技术人才。
而且，基本上也都面试过了。
此时的李壮，心里隐隐感到了一丝不安。
准确的说，是一种自我危机。
他下意识的朝姜鑫看了一眼，不料却发现姜鑫正观察着自己。
李壮的心，瞬间拔凉拔凉。
难道我又要被裁了？
虽然大家都在一个综合办公室里坐着。
但关于岗位人员招聘的事情，鹿旻月对他们是一直保密的。
当然，主要也是因为没人问自己。
如果问了，她会说。
在鹿旻月汇报完工作后。
姜鑫打量了一眼众人，抬手将笔记本合上，背靠椅背，右手搭在桌面，开始发言：“联鑫如果想要突破发展的困境，首先要从各方面人才的吸收入手，这是眼下势在必行的事情。在这个问题上，我和童总商量了
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