12月初。
按照最近一次省委常委会的会议精神，南江省委决定正式启动全省组织人事制度改革，改革的主要内容涉及到三条。
一是将省人事局分割出省委组织部设立南江省人力资源办公厅，同时减少省委组织部的副部长编制。
二是全面开展全省青年干部交流任职，所有正处级及以下，年龄不超过35周岁的年轻干部都可以报名参加省内干部交流任职，任职时间为2年。
三是在省委组织部正式设立干部交流处，专职专责负责选配和管理全省的青年干部交流任职工作。
紧接着，在省委常委会上，省委常委、省委组织部部长徐向阳提议由省委组织部常务副部长关逸飞出任省委常委、省人事厅厅长并获得常委会表决通过，随即上报中组部。
随即在省委组织部的部务会上，因为关逸飞离开组织部，副部长王学兵则顺势接任省委组织部常务副部长兼老干局局长一职。
王学兵出任常务副部长之后，第一时间就在部务会上提出了对副部长的分管工作进行调整的意见。
他提议，由省委组织部副部长周扬分管干部一处、干部二处以及新成立的干部交流处，副部长任丹丹则改为分管综合办公室、干部三处以及干部四处，至于组织处和剩下的其余几个部门，则由新提任的副部长熊林分管。
这样一来，省委组织部的5名副部长按照省委的要求缩减编制变成了4名，而周扬则一跃成为省委组织部仅次于常务副部长王学兵排名第二的副部长。
省委这一连串的的动作可以说是完全超出了众人的意料之外，算是充分见识到了官场权利争夺和运筹帷幄的魅力由此也可见不一般。
即使是周扬也被这个突如其来的变动给吓了一跳，心底更是不由得感慨无数人削尖了脑袋想跻身进入政府部门的确是理所当然。
另一方面，他也不得不佩服徐向阳的能量之大手腕之高，作为即将出任南江省委常委、常务副省长的部级巨头，徐向阳这一连串的运作可以说完全就是为他上位常务副省长所做的博弈。
用一个省委常委、人事厅厅长的职务，不仅仅彻底将关逸飞拉拢到了自己的阵营里面，而且还额外
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