青的细心挑选。
毕竟一个人的精力总是有限的，又怎么能做到事无巨细，了解到每一名干部呢？
所以，林长青真正需要掌控的只有三种类型的干部。
一是重要部门的正厅级干部提任副省级。
虽然说省里并没有厅级干部提任副省级的决定权，但却拥有着极为重要的建议权。
像是人大、政协这两个处于权力“边缘”的副省级部门，他们的副省级干部提任基本上就是以林长青的意见为主。
第二种是正厅级的干部任命，这里也主要是各地市的市委书记、市长，少数几个核心部门的主要领导，还有省里重要部门的***。
第三种，就是与之联系密切的干部，就如省委办公厅内一些处室的处长，不过这些人组织部这边本省就会进行特别关注，不需要领导亲自开口提。
至于省长那边，则会关注各个行政部门的干部调整，比如土地、水利、农业、民政这些重要部门。
除此之外，像一般的干部两位领导是不会过问的，否则就是在给自己增加负担。
在往年，省里调整的厅级干部都有几十人，而这次换届调整的厅级干部高达数百人，别说二位本就工作繁忙的领导没有那么多精力一个个了解，就连林正国都没办法去了解。
所以在这个时候，就需要参考小组其他成员以及省里主要领导的意见了。
这个时候，就体现出了权衡的重要性。
每位领导所处岗位、分管工作不同，他们在本次调整工作中的话语权比重也不尽相同。
就比如省委副书记这位“储君”，作为省长的预备接班人，他日常工作中会刻意保持低调，甚至会淡化自己的存在感，这样才能够不招惹是非，也不引起台上二位领导的忌惮。
可一旦对方开口，其话语权便凌驾于一般常委之上。
所以对于省委副书记的提议，林正国都会慎重对待。
而剩余的几位常委，手里也拥有对分管工作中干部调整的建议权，而且这个建议权还很重。
就比如组织部、宣传部、政法委、统战部这些由省委常委兼任***的部门，这些***对所在部门、下级单位的建议权几乎等同于决定权。
所以，对于这些人，组织
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