望着众人的神情，钟思远明白他们心里还是存有疑虑。
因为这样做的话，会有一个漫长的发展过程，这个过程可能是五年、十年、二十年，而主要领导的任期一般都是五年。
这就会导致官员任期结束之前，很可能无法积累到足够的政绩，从而致使官员本身在仕途上不能快速前进。
后面的继任者，却能享受到这份红利。
像这种为别人做嫁衣的事情，很少有领导干部愿意沉下心去做。
这也就是为什么很多官员明明知道很多事情做了之后会后患无穷，却依然坚持去做的原因。
因为他们想在自己的任期内捞到足够的政绩，从而让自己的升迁之路更加平坦、升迁速度更快。
至于事情的后果，那就是后面接任者的事情了，反正他们把自己该得的功绩捞到手就行了，其他的事情无所谓。
人性都是相同的，与虚无缥缈的未来相比，大家更加希望抓住眼前的实际利益！
这也就是为什么很多务实的领导干部难以得到提拔，反而那些整天溜须拍马的、急功冒进的领导干部能飞速升迁的原因。
政绩是能被群众看到、能被领导看到、能在报表上体现出来的，而不是那些沉在水下不能被看到、甚至会被误解的工作。
当然，也有一些眼光长远、格局宽大，同时能耐得住寂寞、受得了委屈的干部愿意埋头苦干。
只是那些干部无一例外，会迎来一段很长的静默期。
没办法，这都是时代的局限、历史的必然、无奈的现实、发展的阵痛！
于是思索片刻后，钟思远决定给县里的领导打上一针强心剂。
见众人渐渐回神，钟思远继续对着袁光轻声开口道：
“袁县长，虽然我说的这个发展路线可能无法立刻反映在GDP上、也无法在短时间内成为您的政治功绩，但只要这样做下去，若干年后一定会得到巨大的回报。”
“不过这样做确实会有些‘前人栽树、后人乘凉’的感觉，但也是‘功在当代、利在千秋’的做法，我想咱们要是这样做的话，等到发展起来的那一天，秣陵的人民和历史都不会忘记你们的贡献。”
“据我所知，目前上层已经准备建立长效监督、评价机制，
本章未完，请点击下一页继续阅读！