回办公桌，将公安厅的事情暂放一边，开始审阅秘书送来的关于赴金澜市考察的初步方案。临海的发展规划已在省委层面通过，接下来就是最关键的执行阶段。带领临海团队去金澜实地学习、对接招商，是点燃临海崛起引擎的第一步火花。他必须确保这次考察务实、高效，能真正为临海带回去发展的思路、合作的伙伴和实实在在的项目。
他仔细修改着行程安排，在密密麻麻的日程表上勾勾画画。要求增加与金澜企业家面对面座谈、深入典型企业生产一线参观、以及与金澜市党政班子进行专题交流的环节，务求学到真经，引来活水。他特别在方案上批示：“考察团成员务必带着问题去，带着方案回。每个部门都要形成专题报告，切忌走马观花。招商局要重点学习金澜的产业链招商模式，发改委要研究其产业规划前瞻性，各区县要明确自身承接定位。”
与此同时，关于祁同伟无法完全掌控公安厅的思考也再次浮现。萧杰的到来，正是要利用公安系统内部复杂的人员构成（各大警校毕业生、军转干部、基层晋升者等），以其独特的背景和能力，逐步凝聚人心，打破祁同伟可能存在的“小圈子”，这远比单纯的空降一个官员要来得更稳妥，也更有效。萧杰的军人身份、前军部副职亲属的背景，天然就能吸引一批同样出身或向往上升的干部，形成新的核心。而祁同伟那种靠攀附起家的做派，与萧杰靠战功和背景的实力，高下立判，时间久了，人心自会做出选择。