碰头会，要求汇报近一阶段的工作，各
人各自进行了汇报，很有条理，陆渐红进行了总结点评之后，散了会，每周一次例会，已经成陆渐红的习
惯。说来也是，部下个个得力，他又不需要做什么，每周再不开个会提醒一下，他怕大家会忘掉组织部还
有他这个组织部长了。
李海涛没有走，留在了陆渐红的办公室，说：“陆部长，我有另外的工作汇报。”
这是李海涛第一次单独汇报工作，陆渐红便道：“说吧。”
李海涛说：“陆部长，根据分工，我分管的有干部和人才工作。通过这几年在湖海的经历来看，组织
工作，尤其是提拔工作，存在着很大的弊病，‘一言堂’的情况普遍存在，我在想，领导看人看事总有自
己的主观性，另外经组织部推荐的人员就一定是优秀人材吗？这恐怕也不见得。”
“那么你有什么见解呢？”陆渐红不动声色道。
“陆部长，我说句实在话，组织部副部长一职如果不是采用了公开选拔这个方法，我是绝对不可能任
这个职务的。”
在李海涛公示期间，确实有不少人举报他这样那样，甚至有的人在电话中还说他与组织部人才工作处
处长黄晓芸有暧昧关系。陆渐红对此进行了调查，发现都是空穴来风，在查到黄晓芸和他的关系时，他发
现黄晓芸跟李海涛是表亲关系，但这又有什么关系呢？他们俩又不是同时进的组织部，李海涛可是经过笔
试、答辩一步步走上来的。
陆渐红笑了笑，说：“你现在不就是副部长吗？”
李海涛接着道：“紧跟组织部，年年有进步，这句话就说明了其中的弊病。我在湖海那几年，感觉到
组织部是个非常吃香的部门，想要提拔的是想尽办法来钻营，可是因为我对其中一些人的了解，根本是不
够资格提拔的，但最终还是无法否定***的观点，也因此得罪了不少人。我一直在想，这样的提拔符合
事业发展的轨道吗？那些靠送礼、靠人际关系而没有真材实学的人上去了，能为官一任造福一方吗？”
陆渐红仍然一脸平静，道：“这是个普通现象，不是哪个人能改变的。”
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